如果你还没有学习 AI 技能，2024年微软和 LinkedIn 发布的年度工作趋势报告可能会让你感到压力。
这项研究对来自31个国家的31，000人进行了调查，结果显示，雇主的招聘偏好正在发生变化:越来越多的公司希望找到具备 AI 技能的候选人，而不是那些有丰富行业经验的人。
数据显示，高达71% 的企业高管表示，他们更愿意雇佣具备 AI 能力的求职者。这对于刚刚入职或处于职业早期阶段的年轻人来说，无疑是一个机会，但对于那些已经在职场打拼多年的人来说，可能就有些风险了。
然而，虽然大家都在追求 AI 技能，但只有25% 的雇主计划在今年提供生成式 AI 培训。许多知识工作者已经开始主动提升自己的技能。
调查显示，只有39% 的用户接受过公司提供的 AI 培训，而75% 的知识工作者已经在工作中使用 AI 工具，以节省时间、提升创造力，并专注于最重要的任务。此外，78% 的 AI 用户还表示，他们在工作中自带工具，这个比例相当高。
虽然79% 的领导者认为使用 AI 对保持竞争力至关重要，但59% 的领导者担心如何衡量 AI 带来的生产力提升，60% 的人则认为公司没有明确的愿景或计划来实施这项技术。微软的 CEO 萨蒂亚・纳德拉表示，AI 正在让每个人都能够在工作中更好地做出决策和协作。
考虑到当前的职场环境，如果你在思考是否要换工作，你并不是一个人。调查显示，46% 的专业人士在考虑辞职，而这一比例在美国甚至达到了85%。与此同时，45% 的人担心 AI 会取代他们的工作。值得注意的是，某些科技公司的 CEO 也建议程序员们要提升技能，以应对 AI 可能带来的工作变化。
随着 AI 不断重塑职场，想要在未来获得竞争优势的专业人士必须主动学习和适应。这是一个不容忽视的趋势，我们每个人都要时刻准备迎接新的挑战。
划重点:
📈71% 的高管更愿意招聘具备 AI 技能的候选人，而非有经验的人。
💻 仅25% 的公司计划提供 AI 培训，但75% 的知识工作者已在自学使用 AI 工具。
🔄46% 的员工考虑辞职，许多人担心 AI 会影响自己的工作。