在当今竞争激烈的就业市场中，人工智能正悄然改变着求职和招聘的游戏规则。近日，一则令人震惊的消息引发了广泛讨论：有人声称利用AI工具在短短一小时内申请了 17 份工作，最终投递总数高达 2843 份。这一事件不仅凸显了AI在求职领域的强大能力，也引发了人们对未来就业市场的深度思考。

404 Media的记者Jason Koebler报道了这一引人注目的案例。据悉，这位求职者使用了一款名为AI Hawk的免费工具。该工具能够自动填写个人简介、生成简历、撰写定制化的求职信，甚至能够精确勾选所有必要的选项框，最后代表求职者完成整个申请流程。

然而，AI Hawk只是众多AI求职工具中的一员。这些工具的出现正在推动就业市场进入一个奇特的循环：人类似乎正在被逐步排除在求职和招聘过程之外。Koebler指出，越来越多的公司开始使用AI软件来审核甚至面试求职者。一项 2023 年的调查显示，42%的公司承认使用AI筛选工具。

这种趋势无疑给传统求职方式带来了巨大挑战。对于那些仍在坚持传统方式填写申请的求职者来说，这种变化的影响尚不明确。他们可能面临着被AI海量申请淹没的风险，也可能需要重新思考如何在AI主导的招聘环境中脱颖而出。