最近，三星集团超级企业工会（Super-enterprise Union）发出了一封正式信件，呼吁三星电子在内部使用生成式人工智能工具，比如 ChatGPT，解除现有的限制。工会代表了五个三星子公司的劳动者，他们于10月17日将这封信送到了三星电子董事长李在镕和业务支持工作组负责人郑贤浩的手中。
据了解，三星电子此前之所以限制使用这些 AI 工具，是因为担心安全风险，怕重要信息会被外泄。然而，工会认为，这样的限制不仅影响了公司的竞争力，还妨碍了员工的工作效率。工会在信中指出，“一家志在成为世界级的公司，当然要使用最佳的工具，跟上时代的潮流。我们需要营造一种高效的工作文化，请解除限制，让人工智能的使用成为可能。”
工会在信中还强调，三星目前所面临的危机，不仅是员工个人的问题，更是可能影响整个韩国商业界的重大事件。除了要求解除 AI 的限制外，工会还呼吁对人事和绩效保障系统进行大刀阔斧的改革。工会批评现行的人事制度，认为这使得员工失去了升职的激励和奖励。“自从引入新的人员制度后，很多员工都觉得没有继续努力的理由，因为升职的奖励几乎消失了，” 工会表示，“要实现组织文化的创新，必须先从人事制度开始。”
为了恢复员工的工作动力，工会呼吁取消最低工资上限，并为每个职位建立合理的晋升体系。“请取消最低工资上限，为每个角色设定合理的晋升体系，让员工再次渴望薪水和发展的机会，” 工会这样要求。
在绩效保障系统方面，工会则要求改进薪酬结构，提高基本工资，并确保超额利润激励（OPI）真正成为绩效奖金。他们还呼吁建立新的补偿制度，比如限制性股票单位(RSUs)。
工会对此事的后果发出了警告:“压力积累到一定程度就会爆发，许多预警信号已经出现，” 他们强调，“工会不是障碍，而是合作伙伴。”
值得一提的是，超级企业工会是在今年2月成立的，涵盖了包括三星电子 DX（设备体验）工会、三星火灾海上保险的丝带工会、三星显示的开放工会和三星生物制药的共赢工会等在内的多个子公司的工会。
截至目前，三星电子尚未公开回应工会的诉求。这一事件的后续发展，可能对三星以及整个韩国商业界产生深远影响。
划重点:
- 🤖 工会要求解除对生成式 AI 工具的使用限制，以提升公司竞争力。
- 📈 工会呼吁对人事和绩效保障系统进行改革，恢复员工的工作动力。
- ⚠️ 工会警告如果诉求得不到满足，可能会引发更大的问题。
