在数字化时代，招聘工作往往被海量简历的筛选所困扰。现在，一款名为Applicant AI的人工智能申请人跟踪系统（ATS）为这一问题提供了解决方案。由Web3Jobs和Remote OK联合开发，这款系统通过AI技术简化了简历和求职信的分析过程，快速为求职者的适配度打分，从而高效筛选出合适的候选人。
Applicant AI的核心功能之一是其动态过滤能力。招聘团队可以根据自身需求设定筛选标准，系统将自动筛选出符合条件的候选人，并推动他们进入面试流程。此外，Applicant AI还能自动安排面试，减少了人工干预的繁琐步骤，节省了大量时间。
视频来自官方，翻译：小互
无论是小型企业还是大型公司，只要面临大量职位申请，Applicant AI都能提供有效的支持。它特别适合初步筛选、大规模招聘和特定岗位的快速匹配，帮助人力资源部门在最短的时间内找到最佳候选人。
Applicant AI的另一个优势是其与现有申请人跟踪系统的无缝集成能力，如Greenhouse、Lever、Workable等，为招聘流程提供了“加速器”。经过AI预筛选的高分候选人将自动转入现有的ATS，使整个招聘流程更加顺畅和迅速。
通过AI自动分析和筛选简历，Applicant AI能显著减少简历筛选时间，最高可达80%。AI会根据候选人的评分进行优先排序，仅将最优质的申请人推荐给招聘团队。此外，Applicant AI还能多维度评估求职者的优缺点，帮助HR快速了解候选人的综合素质。
对于全球招聘，Applicant AI的算法能够灵活适应不同国家和地区的需求，根据语言、文化和法规进行调整，确保AI筛选的准确性和公平性。目前，已有481家公司和近9万名申请人使用Applicant AI进行招聘和求职。
Applicant AI提供多种版本以满足不同规模企业的需求。免费版本不限制职位数量，但不包含AI审核功能;专业版每月99美元，支持2个职位的AI审核;高级版和企业版则分别支持更多职位，并提供更快速的审查速度和专属支持。
