最近,领英(LinkedIn)宣布推出一款名为 “招聘助手(Hiring Assistant)” 的新功能,旨在利用 AI 技术帮助招聘者更轻松地找到合适的人才。这个招聘助手可以根据招聘者的职位描述或写下的提示,智能推荐符合条件的候选人。

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领英人才解决方案的产品副总裁哈里・斯里尼瓦桑在接受媒体采访时表示,许多招聘者在撰写邮件、发送消息和在不同平台上粘贴职位描述上花费了太多时间,这让他们无法专注于招聘工作的核心 —— 寻找优秀的新员工。因此,开发 “招聘助手” 时,领英的目标就是简化招聘者的工作流程,让他们更快地找到符合要求的人才。

“我们不仅仅是推荐匹配的候选人,这些助手还会评估每个候选人的简历,判断他们是否适合这个职位,” 斯里尼瓦桑说道。他强调,领英将 AI 与招聘领域的不断变化相结合。如今,很多公司都在利用 AI 技术来优化招聘和面试流程。

为了实现这一目标,领英推出了 AI 代理。招聘者可以输入诸如 “我需要一位拥有机器学习和大规模产品管理经验的工程师” 的提示,或者直接使用已有的职位描述。这个 AI 助手会分析这些信息,将其转化为职位要求,并建立候选人管道,甚至能够识别出之前申请过该职位的人。

负责招聘助手开发的产品工程副总裁埃兰・伯杰提到,领英认识到 AI 代理是非确定性的,因此人类仍然需要参与其中。他们还创建了一种 “编排层”,使这些代理能够利用推理能力来分解任务。

此外,他们为代理构建了 “体验记忆”,也就是代理可以记住与招聘者的过去互动,并根据反馈调整寻找候选人的方式。伯杰表示,随着功能的不断发展,这个流程不会再是的线性过程。

领英此前也利用生成 AI 技术,去年推出了 AI 聊天工具,让用户能够生成消息、简历和职位描述。公司创始人瑞德・霍夫曼还提出了 “超级代理” 的概念,认为 AI 应作为人类的工具,而不是取代人类。

划重点:

🌟 领英推出 “招聘助手”,使用 AI 技术帮助招聘者高效匹配候选人。  

🤖 AI 助手可以根据职位描述智能推荐合适的候选人,并评估其资格。  

📈 领英的目标是通过 AI 简化招聘流程,使招聘者能够更专注于寻找优秀人才。