近日,明尼苏达州一项关于 “使用深度伪造技术影响选举” 的法律正在进行的联邦诉讼中,出现了新的争议。原告律师团在最新的法律文件中指出,支持这一法律的宣誓书可能包含了由人工智能生成的文本。图源备注:图片由AI生成,图片授权服务商Midjourney根据《明尼苏达改革者》的报道,该州的司法部长基思・埃里森(Keith Ellison)曾要求斯坦福社交媒体实验室的创始主任杰夫・汉考克(Jeff Hancock)提供相关证据。然而,汉考克所提交的宣誓书中提到的几项研究并没有实质证据,且显示出可
在2024年美国总统选举后,网络上的虚假信息惊人的速度传播严重影响了美国人对候选人以及公共健康、气候变化和移民话题的看法。生成式人工智能的发展,加之其生成深度伪造内容的能力和 “幻觉” 事实的倾向,可能进一步加剧这一问题。图源备注:图片由AI生成,图片授权服务商Midjourney为应对这一挑战,挪威初创公司 Factiverse 应运而生。该公司参加了10月份的 TechCrunch Disrupt Battlefield200比赛,并在安全、隐私和社交网络类别中赢得了最佳演讲奖。Factiverse 开发了一款面向企业的工具,能
根据 IBM 商业价值研究所的一项新调查,近一半的首席执行官对人工智能(AI)的准确性和偏见表示担忧。此次调研由 IBM 与牛津经济研究院合作进行,涉及来自24个国家的5000名高管,涵盖北美、拉丁美洲、欧洲、中东、非洲及亚洲的企业领导者。在 AI 治理方面,调查显示,21% 的高管认为其组织的 AI 治理成熟度处于系统化或创新阶段,这表明企业在这一领域还有很大的提升空间。AI 治理是指与伦理和人类价值观相一致的原则、政策及负责任的发展实践。为应对 AI 准确性和偏见带来的担忧,
一项来自全球就业非营利组织Generation的最新调查揭露了职场中一个令人忧心的现象:在AI领域,年龄歧视正在成为一个日益严重的问题。这项涵盖2,610名45岁以上员工和1,488名雇主的调查显示,虽然90%的美国招聘经理承认中年和年长员工的整体表现不亚于或优于年轻同事,但在涉及AI相关职位时,他们更倾向于考虑35岁以下的候选人。这种偏见在欧洲雇主中同样普遍存在。图源备注:图片由AI生成,图片授权服务商Midjourney这一发现的出现时机格外敏感。当前,美欧地区的企业预计在未来一年