根据国外媒体fastcompany报道，Z 世代正在迅速适应快速变化的就业市场，但人工智能性别差距问题仍然困扰着这一即将进入职场的工作群体。根据 Slack Workforce Lab 的调查，18 到 29 岁的男性比女性更有可能尝试人工智能技术，造成了人工智能的性别差距。 Slack 的研究发现，男性更有可能在工作中尝试人工智能技术，占调查中的 10，000 名办公桌工作者的 35%，而女性仅为 29%。
此外，该调查还确定，与 Z 世代女性相比，Z 世代男性更有可能尝试人工智能技术，性别差距达到了 25%。这一性别差距是各代人中最为显著的。这一性别差距尤其令人担忧，因为人工智能正在彻底改变工作场所。此外，来自 LinkedIn 的最新数据表明，与男性相比，人工智能更有可能取代女性的工作。全球 LinkedIn 用户数据分析发现，只有 43% 的男性会受到人工智能的工作干扰，而女性的比例则达到了 57%。因此，对人工智能尝试较少的人可能会成为人工智能最可能取代的对象。
人工智能专注的 HR 咨询公司 peoplepower.ai 的创始人 Theresa Fesinstine 使用她的平台来教育女性有关工作场所使用人工智能的知识。她认为，缺乏教育是导致人工智能性别差距的原因之一。因此，她建议为那些在职位上更多地由女性担任的人员，如行政人员、办公室经理和人力资源主管，提供专门的学习机会。Fesinstine 还认为，对于女性来说，要求接受新技术培训可能是困难的，因此她主张提供专门的学习机会。尽管存在性别差距，但 Z 世代对人工智能技术依然充满热情。根据 Slack 的调查，55% 的 18 到 29 岁工作者表示他们对人工智能自动化工作的部分感到兴奋，而 60 岁以上的工作者仅为 33%。Booz Allen 的 Women in AI 组织主席 Yvette Wolfe 对 Z 世代对人工智能技术的持续热情并不感到惊讶，她表示，对于 Z 世代来说，科技感觉更加自然，更加符合他们的理解。尽管一些 Z 世代可能热切希望人工智能帮助他们在工作中，但最近的研究也捕捉到了一种令人担忧的紧张气氛。根据 Deloitte 2024 年 5 月的一项研究，59% 的 Z 世代和千禧一代工作者认为人工智能将导致失业。当聚焦频繁使用人工智能的人群时，这一比例上升至 71%。虽然 Z 世代可能是最积极使用人工智能的职场成员，但他们也担心这项技术会彻底取代他们的工作。
人工智能技术的性别差距可能会对性别平等产生重大影响，例如可能阻碍一些女性突破领导层的玻璃天花板，加剧现有的性别薪酬差距。此外，人工智能使用的差距可能会加剧人工智能模型中存在的性别偏见，这些模型是根据用户输入的信息进行训练的。因此，这些领导者还认为，女性对人工智能工具的使用将影响未来的人工智能模型。因此，人工智能知识越来越成为进入职场的女性的必备技能。在这一点上，领导者强调了消除人工智能性别差距的紧迫性。