OpenAI, géant technologique jouant un rôle crucial dans le domaine de l'intelligence artificielle, est de nouveau au centre de l'attention du monde technologique. Cependant, cette fois, ce n'est pas une innovation technologique révolutionnaire qui attire l'attention, mais le départ continu de ses employés.
Les dernières nouvelles indiquent qu'un autre poids lourd d'OpenAI a annoncé son départ. Luke Metz, l'un des principaux contributeurs au modèle d'inférence o1, a publié un message sur les médias sociaux annonçant la fin de son « merveilleux voyage » de plus de deux ans chez OpenAI. Parallèlement, des sources fiables révèlent que Barret Zoph, auparavant responsable de l'équipe de post-entraînement, a également quitté l'entreprise, son poste étant repris par William (Liam) Fedus. Ces deux personnes faisaient partie des sept principaux responsables du modèle o1, et leur départ représente un coup dur pour OpenAI.
Il est à noter que Metz, Zoph et Fedus partagent des antécédents professionnels similaires. Ils étaient tous chercheurs chez Google avant de rejoindre OpenAI, où ils ont participé au développement de projets majeurs tels que ChatGPT, GPT-4 et o1. Ce type de « duo de choc » issu de la même entreprise est rare dans le monde de la technologie, soulignant l'avantage d'OpenAI en matière de recrutement.
Cependant, cet avantage semble s'estomper. Le départ de Zoph fait suite à ceux de Mira Murati, directrice technique d'OpenAI, et de Bob McGrew, responsable de la recherche. Ces départs successifs au plus haut niveau laissent à penser qu'OpenAI est peut-être en train de vivre un important « remaniement » interne.
Néanmoins, OpenAI ne semble pas pour autant stagner. La nomination du nouveau responsable du post-entraînement, Fedus, en est une bonne illustration. Lorsqu'il travaillait chez Google Brain, il s'est concentré sur l'amélioration des performances des réseaux neuronaux efficaces grâce à des « modèles mixtes d'experts », démontrant des compétences techniques solides. Cette promotion interne est peut-être la stratégie d'OpenAI pour faire face aux départs.
La déclaration de départ de Luke Metz révèle des détails intéressants. Membre de l'équipe initiale, il a participé au développement d'un produit de prévisualisation de recherche précoce qui a finalement donné naissance à ChatGPT, un phénomène mondial. Metz a déclaré que vivre cette croissance était un privilège rare. Ce sentiment témoigne non seulement de son amour du travail, mais aussi du développement rapide d'OpenAI dans le domaine de l'IA.
La biographie de Metz révèle un chercheur passionné par l'intégration de l'IA dans la vie quotidienne. Au-delà de son domaine d'expertise, il s'intéresse également à des technologies de pointe telles que la robotique, les langages de programmation et l'impression 3D. Cet intérêt et cet esprit d'exploration interdisciplinaires sont peut-être l'un des facteurs clés de l'innovation constante dans le domaine de l'IA.
Bien qu'OpenAI ait récemment connu une série de départs, on peut aussi considérer cela comme une conséquence inévitable de son développement. La mobilité des talents de haut niveau peut offrir de nouvelles opportunités à l'entreprise, en introduisant de nouvelles idées et concepts innovants. Comme on le dit souvent dans le secteur technologique, la mobilité des talents est une arme à double tranchant : elle peut présenter des défis, mais aussi servir de catalyseur pour l'innovation.
Pour OpenAI, l'enjeu actuel réside dans la capacité à gérer les conséquences des départs tout en continuant d'attirer et de former les meilleurs talents. L'entreprise doit créer un environnement stimulant l'innovation en permanence, permettant à ses employés de se développer et de relever des défis. Elle doit également accorder de l'importance à la transmission des connaissances et à la stabilité des équipes, afin de garantir la continuité des technologies et des projets clés.