Dans le domaine du recrutement de talents techniques, Prova est en train de révolutionner le processus. Cette start-up basée à Lehi, dans l'Utah, utilise l'intelligence artificielle pour aider les entreprises à évaluer plus efficacement les compétences réelles des ingénieurs. L'équipe fondatrice de Prova, composée de trois ingénieurs – Caden Beach, Giovanni Galbucci et Leandro Cabranes – a créé l'entreprise en janvier 2025, avec pour objectif de repenser le recrutement technique grâce à l'IA.
Les processus traditionnels d'entretien technique sont souvent critiqués pour leur obsolescence et leur inefficacité. Galbucci explique que les méthodes d'entretien existantes ne reflètent généralement pas les capacités réelles des ingénieurs. De nombreux entretiens se basent uniquement sur des problèmes algorithmiques, sans lien avec le travail réel, ce qui conduit de nombreux candidats talentueux à échouer. Il estime que ce mécanisme d'évaluation injuste est non seulement frustrant pour les candidats, mais aussi préjudiciable aux entreprises qui passent à côté de véritables talents.
Source : Image générée par IA, fournisseur de services d'autorisation d'images Midjourney
Avec le développement de l'IA générative, ce problème s'aggrave : de nombreux candidats utilisent l'IA pour résoudre facilement les problèmes algorithmiques, tandis que les recruteurs ne peuvent pas évaluer les compétences réelles des candidats. Pour y remédier, Prova propose une méthode d'évaluation « basée sur des projets ». Les entreprises peuvent choisir les compétences et la stack technologique qui les intéressent, et les candidats réalisent des projets concrets dans leur propre environnement. Une fois le projet soumis, l'IA de Prova génère des questions complémentaires sur le travail du candidat, permettant aux équipes de recrutement de mieux comprendre son processus de réflexion et ses capacités de communication.
Bien que Prova n'existe que depuis quelques mois, elle a déjà collaboré avec dix entreprises et évalué plus de 400 ingénieurs. La collaboration avec le projet Sandbox est particulièrement importante, car Prova est elle-même issue de ce projet. Les retours montrent que les candidats sont très satisfaits de ce nouvel outil et estiment que Prova améliore considérablement l'inefficacité des entretiens techniques.
L'équipe de Prova a déjà créé et vendu avec succès un outil de gestion des ventes. Aujourd'hui, elle se consacre entièrement à cette nouvelle aventure. Prova prévoit d'organiser un hackathon de haut niveau le 17 mai 2025, avec un prix de 10 000 $ pour les gagnants. L'équipe est actuellement en phase de financement par amorçage afin de poursuivre son développement.
Si vous recherchez des développeurs de logiciels ou si vous souhaitez agrandir votre équipe d'ingénierie, n'hésitez pas à essayer les services de Prova. Pour plus d'informations, consultez leur site web ou contactez les fondateurs par e-mail.