在构建以人工智能为核心的未来时，Gusto的联合创始人兼技术负责人Edward Kim提出了一个与众不同的观点。他认为，削减现有团队并雇佣一批经过特别训练的AI工程师并不是正确的做法。Kim在与TechCrunch的一次访谈中表示，非技术团队成员可能比普通工程师更了解客户可能遇到的情况和困惑，这使得他们更有资格指导应该在AI工具中构建哪些功能。Gusto的方法是让其客户体验团队的非技术成员编写“配方”，这些“配方”指导其AI助手Gus（上个月宣布）与客户的互动方式。Kim还提到，公司发现“

根据 Gartner 最新发布的一项研究，到2027年，预计有80% 的软件开发者需要接受有关生成式人工智能（AI）的额外培训。这个报告揭示了一个重要的趋势:随着 AI 技术的发展，企业将愈加需要专门的 AI 工程师来构建 AI 驱动的应用程序。Gartner 的分析师认为，生成式 AI 将会在软件开发中经历三个不同的发展阶段。短期内，他们预期会有适度的生产力提升，尤其是对经验丰富的开发者来说。中期阶段，AI 代理的使用将会带来更多的自动化，这时开发者主要的任务是引导这些 AI 代理的工作。而在长

["OpenAI首席执行官Sam Altman被撤职后，员工威胁辞职，公司为留住技术行业员工，重新任命Altman。","人工智能工程师年薪比非AI同行高出8%至12.5%，OpenAI工程职位薪资范围20万至37万美元，部分专业化角色可达30万至45万美元。","在稀缺资源的AI行业，员工离职潮可能对公司产生灾难性影响，具有经验的人才是公司核心资产。","OpenAI员工的强大地位使他们能够直接向公司董事会施加压力，突显了稀缺技能工程师在公司决策中的关键作用。"]