Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt verändert die künstliche Intelligenz (KI) die Spielregeln bei der Stellensuche und -besetzung schleichend. Kürzlich löste eine schockierende Nachricht breite Diskussionen aus: Jemand behauptete, mit KI-Tools innerhalb einer Stunde 17 Bewerbungen eingereicht und insgesamt 2843 Bewerbungen verschickt zu haben. Dieses Ereignis unterstreicht nicht nur die enorme Leistungsfähigkeit von KI im Bereich der Stellensuche, sondern lässt auch tiefgreifende Überlegungen über den zukünftigen Arbeitsmarkt zu.
Jason Koebler, Journalist bei 404 Media, berichtete über diesen bemerkenswerten Fall. Demnach verwendete der Bewerber ein kostenloses Tool namens AI Hawk. Dieses Tool kann automatisch Profilinformationen ausfüllen, Lebensläufe erstellen, maßgeschneiderte Bewerbungsschreiben verfassen und sogar präzise alle notwendigen Kontrollkästchen ankreuzen, um schließlich den gesamten Bewerbungsprozess für den Bewerber zu übernehmen.
AI Hawk ist jedoch nur eines von vielen KI-Tools für die Stellensuche. Das Aufkommen dieser Tools treibt den Arbeitsmarkt in einen seltsamen Kreislauf: Der Mensch scheint schrittweise aus dem Bewerbungs- und Einstellungsprozess ausgeschlossen zu werden. Koebler weist darauf hin, dass immer mehr Unternehmen KI-Software einsetzen, um Bewerber zu prüfen oder sogar zu interviewen. Eine Umfrage aus dem Jahr 2023 ergab, dass 42 % der Unternehmen zugeben, KI-Filtertools zu verwenden.
Dieser Trend stellt die traditionellen Bewerbungsmethoden zweifellos vor enorme Herausforderungen. Für Bewerber, die weiterhin auf traditionelle Methoden zur Bewerbung setzen, sind die Auswirkungen dieser Veränderungen noch unklar. Sie könnten Gefahr laufen, von der Flut an KI-Bewerbungen überrollt zu werden, oder sie müssen überdenken, wie sie sich in einem von KI dominierten Bewerbungsumfeld hervorheben können.
