LinkedIn está a punto de lanzar una revolucionaria función de asistente de reclutamiento con IA, una tecnología innovadora que transformará por completo el proceso tradicional de contratación de talento. El sistema puede filtrar automáticamente a los candidatos más adecuados de la base de datos de usuarios de LinkedIn en función de la descripción del puesto y los requisitos de cualificación proporcionados por el reclutador, y analizar inteligentemente si cada candidato cumple con los requisitos necesarios y prioritarios del puesto.
Hari Srinivasan, vicepresidente de producto de LinkedIn, afirma que esta función puede identificar con precisión a los candidatos más adecuados y proporcionar una evaluación del grado de coincidencia. La principal ventaja de esta tecnología radica en su capacidad para superar las limitaciones de la coincidencia de palabras clave tradicional, ya que analiza en profundidad la descripción del puesto y los perfiles de usuario para descubrir más talento potencial de alta calidad. Actualmente, empresas de renombre como AMD, Canva, Siemens y Zurich Insurance ya están probando esta función.
Nota de la imagen: Imagen generada por IA, servicio de licencia de imágenes Midjourney
Otro punto destacado del sistema es su alta flexibilidad y personalización. Los reclutadores pueden ajustar los criterios de selección según sus necesidades y también pueden proporcionar un perfil de LinkedIn de un candidato ideal como muestra de referencia. El sistema también admite la importación de información externa, como descripciones de correo electrónico de los gerentes de contratación, y se puede conectar con los sistemas de seguimiento de candidatos existentes para ayudar a las empresas a redescubrir a candidatos de alta calidad que hayan solicitado otros puestos anteriormente.
Lo que es aún más notable es que el asistente de reclutamiento con IA también cuenta con una función de comunicación inteligente. Una vez que se confirma que un candidato cumple con los requisitos, el sistema puede redactar automáticamente una invitación de empleo, citando con precisión los antecedentes y las ventajas de las habilidades del candidato. Al mismo tiempo, la IA también puede asumir el trabajo de selección preliminar para asegurar que los candidatos interesados posean las cualificaciones básicas necesarias para el puesto.
Los datos muestran que la eficacia de esta función de IA es significativa: la información de contratación elaborada con la ayuda de la IA obtuvo un 44% más de aceptación y la velocidad de respuesta aumentó un 11%. La información de contratación que utiliza la búsqueda asistida por IA tiene una tasa de aceptación un 18% más alta que la búsqueda manual. Estos datos demuestran claramente el excelente rendimiento de la tecnología de IA en la mejora de la eficiencia de la contratación.
