Recientemente, LinkedIn anunció una nueva función llamada "Asistente de Contratación" (Hiring Assistant), diseñada para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos adecuados de manera más eficiente utilizando la tecnología de IA. Este asistente puede recomendar candidatos calificados basándose en la descripción del puesto o en las indicaciones proporcionadas por el reclutador.
Harry Srinivasan, vicepresidente de producto de soluciones de talento de LinkedIn, declaró en una entrevista con los medios que muchos reclutadores dedican demasiado tiempo a redactar correos electrónicos, enviar mensajes y publicar descripciones de puestos en diferentes plataformas, lo que les impide concentrarse en el núcleo del trabajo de reclutamiento: encontrar nuevos empleados excelentes. Por lo tanto, el objetivo de LinkedIn al desarrollar el "Asistente de Contratación" es simplificar el flujo de trabajo de los reclutadores para que puedan encontrar candidatos adecuados más rápidamente.
"No solo recomendamos candidatos coincidentes, estos asistentes también evalúan el currículum de cada candidato para determinar si es adecuado para el puesto", dijo Srinivasan. Destacó que LinkedIn combina la IA con la evolución constante del campo del reclutamiento. Hoy en día, muchas empresas utilizan la tecnología de IA para optimizar los procesos de reclutamiento y entrevista.
Para lograr este objetivo, LinkedIn lanzó un agente de IA. Los reclutadores pueden ingresar indicaciones como "Necesito un ingeniero con experiencia en aprendizaje automático y gestión de productos a gran escala", o usar directamente la descripción del puesto existente. Este asistente de IA analiza esta información, la convierte en requisitos del puesto, crea un pipeline de candidatos e incluso puede identificar a las personas que ya han solicitado el puesto.
Eran Berger, vicepresidente de ingeniería de producto a cargo del desarrollo del Asistente de Contratación, mencionó que LinkedIn reconoce que los agentes de IA son no deterministas, por lo que la participación humana sigue siendo necesaria. También crearon una "capa de orquestación" que permite a estos agentes utilizar el razonamiento para descomponer las tareas.
Además, construyeron una "memoria de experiencia" para los agentes, lo que significa que los agentes pueden recordar las interacciones pasadas con los reclutadores y ajustar la forma en que buscan candidatos según los comentarios. Berger indicó que, a medida que la función evolucione, este proceso dejará de ser lineal.
LinkedIn también ha utilizado la tecnología de IA generativa, lanzando el año pasado una herramienta de chat de IA que permite a los usuarios generar mensajes, currículums y descripciones de puestos. El fundador de la empresa, Reid Hoffman, también propuso el concepto de "superagente", considerando que la IA debe ser una herramienta para los humanos, no un reemplazo.
Puntos clave:
🌟 LinkedIn lanza el "Asistente de Contratación", utilizando la tecnología de IA para ayudar a los reclutadores a encontrar candidatos adecuados de manera eficiente.
🤖 El asistente de IA puede recomendar candidatos adecuados basándose en la descripción del puesto y evaluar su idoneidad.
📈 El objetivo de LinkedIn es simplificar el proceso de reclutamiento mediante la IA, permitiendo a los reclutadores concentrarse en encontrar talento excepcional.
