Récemment, Deloitte a publié un rapport soulignant une grave pénurie de talents dans l'industrie mondiale des semi-conducteurs. Le rapport indique que le chiffre d'affaires mondial du secteur devrait atteindre 1 000 milliards de dollars d'ici 2030, mais que pour atteindre cet objectif, le secteur aura besoin de plus de 100 000 nouveaux travailleurs techniques par an.
Avec le développement rapide de technologies de pointe telles que l'intelligence artificielle générative (GenAI), la demande de personnel hautement qualifié dans l'industrie des semi-conducteurs ne cesse d'augmenter. Cependant, la concurrence acharnée dans le secteur rend l'attraction et la fidélisation de ces talents de plus en plus difficiles. L'étude de Deloitte souligne également le vieillissement de la main-d'œuvre du secteur et l'absence de plan de relève efficace. De plus, l'attractivité du secteur est relativement faible par rapport à d'autres secteurs technologiques, les jeunes préférant les entreprises plus « branchées ».
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À l'échelle mondiale, la localisation de la fabrication et la croissance de la demande aggravent également la pénurie de talents. Les entreprises de semi-conducteurs sont confrontées à la même concurrence pour les talents et peinent à trouver suffisamment de candidats qualifiés. Deloitte prévoit que l'industrie mondiale des semi-conducteurs devra investir davantage dans la formation des talents, notamment aux États-Unis et en Europe, où les gouvernements mettent en place des politiques pour encourager les entreprises à se concentrer sur la formation des employés.
Bien que le chiffre d'affaires du secteur des semi-conducteurs ait diminué de 9 % en 2023 en raison de facteurs cycliques, une croissance de 16 % est prévue pour 2024. Face aux défis futurs, les entreprises de semi-conducteurs doivent optimiser leur stratégie en matière de talents pour répondre aux besoins du marché.
De plus, l'enquête de Deloitte révèle que 72 % des dirigeants du secteur estiment que l'intelligence artificielle générative jouera un rôle important dans l'industrie des semi-conducteurs. Bien que cette technologie puisse contribuer à atténuer une partie de la pénurie d'ingénieurs, les compétences associées restent rares. Les entreprises doivent attirer plus activement ces talents rares en offrant des avantages et des possibilités de développement de carrière plus attractifs.
À l'échelle mondiale, tous les pays sont confrontés à une crise similaire des talents. De nombreux pays voient leur secteur des semi-conducteurs confronté à un manque important de travailleurs techniques, notamment en Inde et en Europe. On prévoit qu'en 2027, le secteur indien des semi-conducteurs manquera de 250 000 à 300 000 professionnels, tandis que l'Union européenne aura besoin de 400 000 travailleurs supplémentaires pour doubler sa part de marché.
Deloitte recommande aux entreprises de semi-conducteurs de se concentrer sur la formation et le développement des talents afin de s'adapter aux évolutions du marché. La collaboration avec les établissements d'enseignement et l'amélioration de l'attractivité du secteur sont des mesures importantes pour résoudre le problème de la pénurie de talents.
Points clés :
- 🌍 Le chiffre d'affaires mondial du secteur des semi-conducteurs devrait atteindre 1 000 milliards de dollars d'ici 2030, mais il faut plus de 100 000 travailleurs techniques par an.
- 👩💻 Avec le développement rapide de l'intelligence artificielle générative, la demande de talents hautement qualifiés augmente, mais la concurrence pour les talents est féroce.
- 📉 De nombreux pays sont confrontés à une grave pénurie de talents dans le secteur des semi-conducteurs, notamment l'Inde et l'Union européenne, qui doivent intensifier leurs efforts de formation et de développement pour relever les défis futurs.
