Récemment, le syndicat Super-enterprise du groupe Samsung a adressé une lettre officielle appelant Samsung Electronics à lever les restrictions actuelles sur l'utilisation interne d'outils d'intelligence artificielle générative, tels que ChatGPT. Représentant les travailleurs de cinq filiales de Samsung, le syndicat a remis cette lettre le 17 octobre à Jay Y. Lee, président de Samsung Electronics, et à Jeong Hyun-ho, responsable du groupe de travail de support aux opérations.
Samsung Electronics avait jusqu'à présent restreint l'utilisation de ces outils d'IA en raison de préoccupations concernant les risques de sécurité et la fuite d'informations sensibles. Cependant, le syndicat estime que ces restrictions nuisent à la compétitivité de l'entreprise et à l'efficacité des employés. Dans sa lettre, le syndicat souligne que « une entreprise qui aspire à devenir un acteur mondial doit utiliser les meilleurs outils et suivre les tendances actuelles. Nous devons créer une culture de travail efficace, et nous demandons la levée de ces restrictions pour permettre l'utilisation de l'intelligence artificielle. »
Le syndicat insiste également sur le fait que la crise actuelle chez Samsung n'est pas seulement un problème individuel pour les employés, mais un événement majeur qui pourrait affecter l'ensemble du monde des affaires coréen. Outre la levée des restrictions sur l'IA, le syndicat appelle à une réforme radicale du système de gestion des ressources humaines et des performances. Il critique le système actuel, estimant qu'il décourage les employés et supprime toute motivation à la promotion. « Depuis la mise en place du nouveau système de ressources humaines, de nombreux employés estiment qu'il n'y a plus de raison de faire des efforts, car les récompenses liées aux promotions ont quasiment disparu », déclare le syndicat. « Pour innover dans la culture organisationnelle, il faut commencer par le système de ressources humaines. »
Pour redynamiser les employés, le syndicat demande la suppression du plafond de salaire minimum et la mise en place d'un système de promotion équitable pour chaque poste. « Nous demandons la suppression du plafond de salaire minimum et la mise en place d'un système de promotion équitable pour chaque poste afin que les employés retrouvent l'envie de gagner un salaire et de progresser », réclame le syndicat.
Concernant le système de garantie des performances, le syndicat demande une amélioration de la structure salariale, une augmentation des salaires de base et la garantie que les primes liées aux bénéfices excédentaires (OPI) constituent réellement des primes de performance. Il appelle également à la mise en place d'un nouveau système de rémunération, tel que des unités d'actions restreintes (RSUs).
Le syndicat met en garde contre les conséquences : « L'accumulation de pression finira par exploser, et de nombreux signaux d'alerte sont déjà apparus », souligne-t-il. « Le syndicat n'est pas un obstacle, mais un partenaire. »
Il est à noter que le syndicat Super-enterprise a été créé en février dernier et regroupe plusieurs syndicats de filiales, notamment le syndicat DX (Device Experience) de Samsung Electronics, le syndicat des employés de Samsung Fire & Marine Insurance, le syndicat ouvert de Samsung Display et le syndicat gagnant-gagnant de Samsung Biologics.
À ce jour, Samsung Electronics n'a pas encore répondu publiquement aux demandes du syndicat. L'évolution de cette situation pourrait avoir un impact profond sur Samsung et sur l'ensemble du monde des affaires coréen.
Points clés :
- 🤖 Le syndicat demande la levée des restrictions sur l'utilisation des outils d'IA générative afin d'améliorer la compétitivité de l'entreprise.
- 📈 Le syndicat appelle à une réforme du système de gestion des ressources humaines et des performances afin de remotiver les employés.
- ⚠️ Le syndicat met en garde contre les risques de problèmes plus importants si ses demandes ne sont pas satisfaites.
