हाल ही में, एक सर्वेक्षण से पता चला है कि लगभग 50% नौकरी के इच्छुक लोग रिज़्यूमे और कवर लेटर लिखने के लिए ChatGPT जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस टूल का उपयोग कर रहे हैं। इस प्रवृत्ति ने भर्ती बाजार में निम्न गुणवत्ता के आवेदनों की एक बड़ी संख्या को जन्म दिया है, जिससे भर्ती करने वालों के लिए चुनौतियाँ बढ़ गई हैं। नियोक्ताओं और भर्तीकर्ताओं से मिली जानकारी और कुछ प्रकाशित सर्वेक्षण रिपोर्टों के अनुसार, अधिक से अधिक नौकरी के इच्छुक लोग जनरेटिव एआई टूल का उपयोग करना पसंद कर रहे हैं, जिससे रिज़्यूमे और कवर लेटर की संख्या में भारी वृद्धि हुई है।
चित्र स्रोत नोट: चित्र एआई द्वारा उत्पन्न, चित्र प्राधिकरण सेवा प्रदाता Midjourney
भर्ती प्लेटफॉर्म Applied की CEO ख्याति सुंदराम ने बताया कि वर्तमान में "बाढ़" के समान एआई आवेदनों की संख्या बढ़ गई है, जिससे हर पद के लिए उम्मीदवारों की संख्या पहले की तुलना में दोगुनी हो गई है। वहीं, ब्रिटेन की तकनीकी भर्ती कंपनी Harvey Nash के क्षेत्रीय निदेशक एंडी हेयेस ने भी बताया कि आवेदकों द्वारा रिज़्यूमे में इस्तेमाल किए जाने वाले अमेरिकी अंग्रेजी और "साधारण" सामग्री एआई के उपयोग का संकेत देती है। वास्तव में, एआई का उपयोग करने वाले नौकरी के इच्छुक लोगों की संख्या शायद और भी अधिक है, क्योंकि कुछ एप्लिकेशन के निशान पहचानने में कठिन होते हैं।
हालांकि, कई नियोक्ता इस पर शून्य सहिष्णुता रखते हैं, विशेषकर कुछ बड़े लेखा फर्म जैसे डेलॉइट, अर्न्स्ट एंड यंग, पीडब्ल्यूसी और केपीएमजी ने नए स्नातकों को चेतावनी दी है कि वे आवेदन में एआई का उपयोग न करें। फिर भी, युवा नौकरी के इच्छुक लोग इस मामले में अपेक्षाकृत सक्षम होते हैं और अक्सर एआई के उपयोग के निशान को चतुराई से छिपा लेते हैं।
इसके अलावा, जनरेटिव एआई का उपयोग अधिक से अधिक आवेदकों द्वारा धोखाधड़ी के लिए किया जा रहा है, विशेषकर भर्ती परीक्षणों में। Neurosight के संस्थापक और मुख्य उत्पाद अधिकारी जेमी बेट्स ने कहा कि शुरुआती करियर के क्षेत्र विशेष रूप से प्रभावित होते हैं, क्योंकि युवा नौकरी के इच्छुक लोग उन्नत जनरेटिव एआई का उपयोग करने में बहुत कुशल होते हैं और पहचानने से बच सकते हैं।
1500 छात्र नौकरी के इच्छुक लोगों पर किए गए एक सर्वेक्षण में, 57% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने नौकरी के लिए आवेदन करने में सहायता के लिए ChatGPT का उपयोग किया है। जबकि ChatGPT के प्रीमियम संस्करण का उपयोग करने वाले नौकरी के इच्छुक लोग मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में अधिक सफल रहे, वहीं मुफ्त संस्करण का उपयोग करने वाले आवेदकों का प्रदर्शन अपेक्षाकृत खराब था। बेट्स ने यह भी बताया कि ChatGPT के लिए भुगतान करने वाले नौकरी के इच्छुक लोगों में से एक चौथाई ने परीक्षण में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया, और ये लोग अक्सर उच्च सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि से होते हैं, मुख्यतः पुरुष आवेदक होते हैं, और अधिकांश श्वेत होते हैं। इस प्रकार, सामाजिक-आर्थिक स्थिति और एआई के उपयोग की सफलता दर के बीच एक निश्चित संबंध है।
मुख्य बिंदु:
🌊 लगभग 50% नौकरी के इच्छुक लोग एआई टूल का उपयोग कर रहे हैं, जिससे भर्ती बाजार में निम्न गुणवत्ता के आवेदनों की एक बड़ी संख्या उत्पन्न हो रही है।
🚫 बड़े निगम एआई का उपयोग करने वाले आवेदकों के प्रति शून्य सहिष्णुता रखते हैं, लेकिन युवा आवेदक एआई के उपयोग को चतुराई से छिपा सकते हैं।
💰 प्रीमियम संस्करण ChatGPT का उपयोग करने वाले आवेदकों ने मनोवैज्ञानिक परीक्षणों में उत्कृष्ट प्रदर्शन किया है, और यह सामाजिक-आर्थिक स्थिति से संबंधित है।
