हाल ही में, लिंक्डइन (LinkedIn) ने "हायरिंग असिस्टेंट" नामक एक नई सुविधा की घोषणा की है, जिसका उद्देश्य एआई तकनीक का उपयोग करके भर्तीकर्ताओं को उपयुक्त प्रतिभा खोजने में आसान बनाना है। यह हायरिंग असिस्टेंट भर्तीकर्ता के नौकरी विवरण या लिखित संकेतों के आधार पर उपयुक्त उम्मीदवारों की स्मार्ट सिफारिश कर सकता है।
लिंक्डइन के टैलेंट सॉल्यूशंस के उत्पाद उपाध्यक्ष हैरी श्रीनिवासन ने मीडिया से बातचीत में कहा कि कई भर्तीकर्ता ईमेल लिखने, संदेश भेजने और विभिन्न प्लेटफार्मों पर नौकरी विवरण चिपकाने में बहुत अधिक समय बिता रहे हैं, जिससे वे भर्ती कार्य के核心 पर ध्यान केंद्रित नहीं कर पा रहे हैं - उत्कृष्ट नए कर्मचारियों की खोज। इसलिए, "हायरिंग असिस्टेंट" के विकास के दौरान, लिंक्डइन का लक्ष्य भर्तीकर्ताओं के कार्य प्रवाह को सरल बनाना था, ताकि वे आवश्यक प्रतिभा को तेजी से खोज सकें।
“हम केवल मेल खाने वाले उम्मीदवारों की सिफारिश नहीं कर रहे हैं, ये असिस्टेंट प्रत्येक उम्मीदवार के रिज़्यूमे का मूल्यांकन भी करेंगे, यह निर्धारित करने के लिए कि वे इस पद के लिए उपयुक्त हैं,” श्रीनिवासन ने कहा। उन्होंने जोर देकर कहा कि लिंक्डइन एआई को भर्ती क्षेत्र में निरंतर परिवर्तन के साथ जोड़ रहा है। आजकल, कई कंपनियाँ भर्ती और साक्षात्कार प्रक्रिया को अनुकूलित करने के लिए एआई तकनीक का उपयोग कर रही हैं।
इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, लिंक्डइन ने एआई एजेंट लॉन्च किया है। भर्तीकर्ता संकेत दर्ज कर सकते हैं जैसे “मुझे एक इंजीनियर की आवश्यकता है जिसके पास मशीन लर्निंग और बड़े पैमाने पर उत्पाद प्रबंधन का अनुभव हो” या सीधे मौजूदा नौकरी विवरण का उपयोग कर सकते हैं। यह एआई असिस्टेंट इन जानकारियों का विश्लेषण करेगा, उन्हें नौकरी की आवश्यकताओं में बदल देगा, और उम्मीदवारों की पाइपलाइन बनाएगा, यहां तक कि वह उन लोगों की पहचान भी कर सकता है जिन्होंने पहले इस पद के लिए आवेदन किया था।
हायरिंग असिस्टेंट के विकास के लिए जिम्मेदार उत्पाद इंजीनियरिंग के उपाध्यक्ष एलेन बर्ज ने उल्लेख किया कि लिंक्डइन ने एआई एजेंटों को गैर-निर्धारणात्मक माना है, इसलिए मनुष्यों को इसमें शामिल होने की आवश्यकता है। उन्होंने यह भी एक "ऑर्केस्ट्रेशन लेयर" बनाई है, जिससे ये एजेंट कार्यों को विभाजित करने के लिए तर्क करने की क्षमता का उपयोग कर सकें।
इसके अलावा, उन्होंने एजेंटों के लिए "अनुभव मेमोरी" का निर्माण किया है, यानी एजेंट भर्तीकर्ता के साथ पिछले इंटरैक्शन को याद रख सकते हैं और प्रतिक्रिया के आधार पर उम्मीदवारों की खोज के तरीके को समायोजित कर सकते हैं। बर्ज ने कहा कि जैसे-जैसे यह प्रक्रिया विकसित होती है, यह अब एक रेखीय प्रक्रिया नहीं होगी।
लिंक्डइन ने पहले भी जनरेटिव एआई तकनीक का उपयोग किया था, पिछले साल एआई चैट टूल लॉन्च किया था, जिससे उपयोगकर्ता संदेश, रिज़्यूमे और नौकरी विवरण उत्पन्न कर सकते हैं। कंपनी के संस्थापक रीड हॉफमैन ने "सुपर एजेंट" के सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जिसमें उन्होंने कहा कि एआई को मानवता के उपकरण के रूप में कार्य करना चाहिए, न कि मानवता को प्रतिस्थापित करना चाहिए।
मुख्य बिंदु:
🌟 लिंक्डइन ने "हायरिंग असिस्टेंट" लॉन्च किया, जो एआई तकनीक का उपयोग करके भर्तीकर्ताओं को उम्मीदवारों के साथ प्रभावी रूप से मेल करने में मदद करता है।
🤖 एआई असिस्टेंट नौकरी विवरण के आधार पर उपयुक्त उम्मीदवारों की स्मार्ट सिफारिश कर सकता है और उनकी योग्यताओं का मूल्यांकन कर सकता है।
📈 लिंक्डइन का लक्ष्य एआई के माध्यम से भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाना है, ताकि भर्तीकर्ता उत्कृष्ट प्रतिभाओं की खोज पर अधिक ध्यान केंद्रित कर सकें।
