ग्लोबल रोजगार गैर-लाभकारी संगठन Generation द्वारा किए गए एक नवीनतम सर्वेक्षण ने कार्यस्थल में एक चिंताजनक प्रवृत्ति का खुलासा किया है: एआई क्षेत्र में, आयु भेदभाव एक बढ़ता हुआ गंभीर मुद्दा बनता जा रहा है।
इस सर्वेक्षण में 2,610 45 वर्ष से अधिक कर्मचारियों और 1,488 नियोक्ताओं को शामिल किया गया है, जिसमें यह दिखाया गया है कि जबकि 90% अमेरिकी भर्ती प्रबंधक मानते हैं कि मध्यवर्ती और वरिष्ठ कर्मचारियों का समग्र प्रदर्शन युवा सहकर्मियों के बराबर या उससे बेहतर है, लेकिन जब एआई से संबंधित पदों की बात आती है, तो वे 35 वर्ष से कम उम्र के उम्मीदवारों पर अधिक ध्यान देने की प्रवृत्ति रखते हैं। यह पूर्वाग्रह यूरोपीय नियोक्ताओं के बीच भी सामान्य है।
चित्र स्रोत टिप्पणी: चित्र एआई द्वारा उत्पन्न, चित्र लाइसेंस सेवा प्रदाता Midjourney
इस खोज का समय विशेष रूप से संवेदनशील है। वर्तमान में, अमेरिका और यूरोप के क्षेत्रों में कंपनियों का अनुमान है कि अगले वर्ष में, प्रारंभिक और मध्य स्तर की नौकरियों की भर्ती में दो अंकों की गिरावट आएगी, जो कि मध्यवर्ती और वरिष्ठ नौकरी चाहने वालों पर असमान रूप से प्रभाव डालेगी।
वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए, वर्तमान स्थिति पहले से ही बहुत कठिन है। रोजगार संगठन CWI Labs द्वारा अमेरिका में 1,600 से अधिक लोगों पर किए गए एक सर्वेक्षण में, 60% वरिष्ठ नौकरी चाहने वालों ने माना कि आयु उनके लिए नौकरी पाने में बाधा बन रही है, केवल 21% ने उम्मीद जताई कि वे अगले छह महीनों में नौकरी पा सकेंगे।
और अधिक चिंताजनक बात यह है कि आयु भेदभाव केवल एचआर समूह में नहीं है, बल्कि एआई आधारित एचआर प्रौद्योगिकियों में भी फैल गया है। ये भर्ती प्लेटफार्म अक्सर उम्मीदवारों को छानने के लिए एल्गोरिदम का उपयोग करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वरिष्ठ पेशेवरों सहित विशिष्ट समूह बाहर हो जाते हैं। यही कारण है कि कई कानूनी विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि एआई भर्ती प्रणाली में संभावित खतरें हो सकते हैं।
Generation के वैश्विक संस्थापक सीईओ मोना मौर्शेड ने कहा: "यह सर्वेक्षण आयु भेदभाव के खिलाफ निरंतर प्रयासों के महत्व को उजागर करता है, साथ ही यह एक अवसर को भी इंगित करता है: एआई संचालित कार्यस्थल में, हमें विभिन्न आयु और अनुभव स्तर के कर्मचारियों द्वारा लाए गए अद्वितीय मूल्य का पूरा उपयोग करने के लिए अधिक बारीकी से दृष्टिकोण अपनाने की आवश्यकता है।"
यह प्रवृत्ति केवल एआई उद्योग में पूर्वाग्रह की समस्या को नहीं दर्शाती, बल्कि यह पूरे रोजगार बाजार के सामने मौजूद गहरे स्तर की चुनौतियों को भी दर्शाती है। तकनीकी नवाचार और प्रतिभा विविधता के बीच संतुलन कैसे स्थापित किया जाए, यह भविष्य में एचआर क्षेत्र का एक महत्वपूर्ण विषय होगा।
