कैलिफ़ोर्निया के सीनेटर जेरी मैकनर्नी ने गुरुवार को "नो रोबो बॉस अधिनियम" पेश करने की घोषणा की। यह अधिनियम कार्यस्थल में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के निर्णयों पर मानवीय निगरानी सुनिश्चित करने का प्रयास करता है, जो इस तरह का राष्ट्रीय स्तर पर पहला प्रस्ताव है।
इस अधिनियम के अनुसार, जल्द ही प्रस्तुत होने वाला सीनेट बिल 7 (Senate Bill 7) कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं को भर्ती, पदोन्नति, दंड या बर्खास्तगी में केवल कृत्रिम बुद्धिमत्ता या स्वचालित निर्णय प्रणाली (ADS) पर निर्भर रहने से रोकता है। इसके अलावा, यह अधिनियम कर्मचारियों के भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी करने के लिए व्यक्तिगत डेटा का उपयोग करने वाली AI प्रणालियों पर भी रोक लगाता है।
मैकनर्नी ने कहा: "कंपनियां कार्य कुशलता और उत्पादकता बढ़ाने के लिए तेजी से कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग कर रही हैं, लेकिन अभी तक मशीनों द्वारा कर्मचारियों के जीवन और काम करने की स्थिति को अन्यायपूर्ण या गैरकानूनी तरीके से प्रभावित करने से रोकने के लिए कोई सुरक्षा उपाय नहीं हैं।" उन्होंने जोर देकर कहा कि कार्यस्थल में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग के लिए कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए स्पष्ट नियम और विनियम होने चाहिए।
यह अधिनियम कैलिफ़ोर्निया फेडरेशन ऑफ़ लेबर यूनियन्स (California Federation of Labor Unions, AFL-CIO) द्वारा प्रायोजित है, जो 1300 से अधिक यूनियनों का प्रतिनिधित्व करता है और जिसमें 23 लाख यूनियन सदस्य हैं। कैलिफ़ोर्निया फेडरेशन ऑफ़ लेबर यूनियन्स की अध्यक्ष लोरेना गोंजालेज़ ने कहा: "किसी भी कर्मचारी को काम पर जोखिमों का सामना करते समय, या शौचालय जाने या आपात स्थिति में काम छोड़ने की आवश्यकता होने पर, एक रोबोट मालिक को रिपोर्ट नहीं करना चाहिए।"
इसके अलावा, इस अधिनियम को दक्षिण लॉस एंजिल्स के सांसद सादे एलहावरी और इसहाक ब्रायन का भी समर्थन प्राप्त है। उनका मानना है कि कार्यस्थल में मानव और प्रौद्योगिकी के बीच एक अच्छा संतुलन सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
तकनीकी विकास के साथ, कार्यस्थल में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उचित उपयोग पर एक महत्वपूर्ण सामाजिक मुद्दा बन गया है। इस अधिनियम के प्रस्ताव से भविष्य के कार्यस्थल के नियमन और कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए एक नया दृष्टिकोण और दिशा मिलेगी।
मुख्य बातें:
💼 कैलिफ़ोर्निया के सीनेटर ने "नो रोबो बॉस अधिनियम" पेश किया, जिससे कृत्रिम बुद्धिमत्ता के निर्णयों पर मानवीय निगरानी सुनिश्चित हो सके।
🚫 यह अधिनियम भर्ती, पदोन्नति और बर्खास्तगी जैसे कार्यस्थल के निर्णयों के लिए केवल AI पर निर्भर रहने पर रोक लगाता है।
👥 कैलिफ़ोर्निया फेडरेशन ऑफ़ लेबर यूनियन्स ने इस अधिनियम का समर्थन किया है और कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा के महत्व पर जोर दिया है।
