विदेशी मीडिया फास्ट कंपनी की रिपोर्ट के अनुसार, Z जनरेशन तेजी से बदलते रोजगार बाजार के साथ अनुकूलित हो रही है, लेकिन कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के लिंग अंतर की समस्या इस कार्यबल को परेशान कर रही है जो जल्द ही कार्यस्थल में प्रवेश करने वाली है। स्लैक वर्कफोर्स लैब के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 18 से 29 वर्ष के पुरुषों में महिलाओं की तुलना में AI तकनीक को आजमाने की अधिक संभावना है, जिससे AI में लिंग अंतर उत्पन्न होता है। स्लैक के अध्ययन में पाया गया कि पुरुषों ने कार्यस्थल में AI तकनीक को आजमाने की अधिक संभावना दिखाई, जो कि सर्वेक्षण में 10,000 डेस्क कार्यकर्ताओं में से 35% है, जबकि महिलाओं का यह आंकड़ा केवल 29% है।

AI चेहरा बदलना चेहरे की पहचान_

इसके अलावा, इस सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि Z जनरेशन के पुरुषों में AI तकनीक को आजमाने की संभावना, Z जनरेशन की महिलाओं की तुलना में 25% अधिक है। यह लिंग अंतर सभी पीढ़ियों में सबसे स्पष्ट है। यह लिंग अंतर विशेष रूप से चिंताजनक है क्योंकि AI कार्यस्थल को पूरी तरह से बदल रहा है। इसके अतिरिक्त, लिंक्डइन के नवीनतम डेटा से पता चलता है कि पुरुषों की तुलना में AI महिलाओं की नौकरियों को अधिक संभावित रूप से बदलने वाला है। वैश्विक लिंक्डइन उपयोगकर्ता डेटा विश्लेषण से पता चलता है कि केवल 43% पुरुषों को AI के कारण कार्य में बाधा का सामना करना पड़ता है, जबकि महिलाओं की यह संख्या 57% है। इसलिए, जो लोग AI का कम उपयोग कर रहे हैं, वे AI द्वारा सबसे अधिक संभावित रूप से प्रतिस्थापित होने वाले हो सकते हैं। 

 AI पर केंद्रित HR परामर्श कंपनी peoplepower.ai की संस्थापक थरेसा फेन्स्टाइन अपने प्लेटफॉर्म का उपयोग महिलाओं को कार्यस्थल में AI के उपयोग के बारे में शिक्षित करने के लिए करती हैं। उनका मानना है कि शिक्षा की कमी AI के लिंग अंतर का एक कारण है। इसलिए, उन्होंने उन पदों के लिए विशेष शिक्षण अवसर प्रदान करने की सिफारिश की, जो अधिकतर महिलाओं द्वारा भरे जाते हैं, जैसे कि प्रशासनिक कर्मचारी, कार्यालय प्रबंधक और मानव संसाधन प्रमुख। फेन्स्टाइन यह भी मानती हैं कि महिलाओं के लिए नई तकनीक के प्रशिक्षण की मांग करना कठिन हो सकता है, इसलिए उन्होंने विशेष शिक्षण अवसर प्रदान करने का समर्थन किया। लिंग अंतर के बावजूद, Z जनरेशन AI तकनीक के प्रति उत्साहित है। स्लैक के सर्वेक्षण के अनुसार, 55% 18 से 29 वर्ष के कार्यकर्ता बताते हैं कि वे AI द्वारा स्वचालित कार्यों के कुछ हिस्सों के प्रति उत्साहित हैं, जबकि 60 वर्ष से अधिक उम्र के कार्यकर्ताओं में यह आंकड़ा केवल 33% है। बूस एलन की "महिलाएं AI में" संगठन की अध्यक्ष यवेट वोल्फ Z जनरेशन के AI तकनीक के प्रति लगातार उत्साह से आश्चर्यचकित नहीं हैं, उनका कहना है कि Z जनरेशन के लिए प्रौद्योगिकी अधिक स्वाभाविक और उनकी समझ के अनुसार लगती है। जबकि कुछ Z जनरेशन के लोग AI से अपनी कार्य में मदद की आशा कर सकते हैं, हाल के शोध ने एक चिंताजनक तनाव का माहौल भी दर्शाया है। डेलॉइट के 2024 के मई के अध्ययन के अनुसार, 59% Z जनरेशन और सहस्त्राब्दी कार्यकर्ता मानते हैं कि AI बेरोजगारी का कारण बनेगा। जब उन लोगों पर ध्यान केंद्रित किया जाता है जो AI का अक्सर उपयोग करते हैं, तो यह आंकड़ा 71% तक बढ़ जाता है। जबकि Z जनरेशन AI के सबसे सक्रिय उपयोगकर्ता हो सकते हैं, वे भी इस तकनीक के अपने कार्यों को पूरी तरह से प्रतिस्थापित करने के बारे में चिंतित हैं।

 AI तकनीक में लिंग अंतर लिंग समानता पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है, जैसे कि कुछ महिलाओं को नेतृत्व में पारदर्शिता के कांच की छत को तोड़ने में बाधा डालना, मौजूदा लिंग वेतन अंतर को बढ़ाना। इसके अलावा, AI के उपयोग में यह अंतर AI मॉडल में मौजूद लिंग पूर्वाग्रह को बढ़ा सकता है, जो उपयोगकर्ता द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर प्रशिक्षित होते हैं। इसलिए, इन नेताओं का मानना है कि महिलाओं द्वारा AI उपकरणों का उपयोग भविष्य के AI मॉडलों को प्रभावित करेगा। इस संदर्भ में, नेताओं ने AI लिंग अंतर को समाप्त करने की तात्कालिकता पर जोर दिया।