विश्व आर्थिक फोरम (WEF) द्वारा जारी एक नए अनुसंधान के अनुसार, कंपनियों ने नौकरी बाजार पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के प्रभाव के सामने एक दिलचस्प विरोधाभासी मनोवृत्ति दिखाई है। हालांकि कई कंपनियां मानती हैं कि AI कुछ कार्य स्थलों को प्रतिस्थापित कर सकता है, लेकिन अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों के पुनः प्रशिक्षण में संसाधन लगाने के लिए अधिक इच्छुक हैं, बजाए नौकरी छोडने के। चित्र स्रोत टिप्पणी: चित्र AI द्वारा उत्पन्न, चित्र अनुमति सेवा प्रदाता Midjourney द्वारा '2025 का रोजगार भविष्य रिपोर्ट' नामक इस शोध में, वैश्विक 1000 कंपनियों का सर्वेक्षण शामिल है। परिणाम स्पष्ट हैं।

विश्व आर्थिक मंच ने हाल ही में '2025 में रोजगार के भविष्य की रिपोर्ट' जारी की, जिसमें एक दिलचस्प विरोधाभास का खुलासा हुआ: जबकि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) को कुछ कार्य भूमिकाओं के प्रतिस्थापन के तकनीक के रूप में देखा जाता है, हालाँकि, वैश्विक कंपनियाँ मौजूदा कर्मचारियों को पुन: प्रशिक्षण देने की अधिक प्रवृत्ति रखती हैं, न कि छंटनी करने की। इस रिपोर्ट में वैश्विक 1000 कंपनियों का सर्वेक्षण किया गया, जिसके परिणामस्वरूप, लगभग 41% कंपनियाँ उन पदों में कटौती करने की योजना बना रही हैं जिन्हें AI संभाल सकता है, जबकि 77% कंपनियाँ मौजूदा कर्मचारियों को AI कौशल प्रशिक्षण पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रही हैं। यह प्रवृत्ति दर्शाती है कि कई कंपनियाँ आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के अनुकूल बनने के लिए पुन: प्रशिक्षण का उपयोग करना चाहती हैं।