年初のリストラ騒動の後、テスラは特にAIとロボット工学の分野で積極的に従業員数を増やしています。過去数週間で、同社は採用ページに約800件の新しい求人を掲載し、企業戦略の中心がシフトしていることを示しています。
この採用活動は、主にテスラ社のロボットおよびAI部門に集中しています。新入社員は、自動運転ソフトウェアの開発に携わり、テスラのオートパイロットとロボットタクシープロジェクトに貢献します。さらに、一部の従業員は、同社の人型ロボットプロジェクトOptimusの開発にも参加します。
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技術職以外にも、テスラは以前大幅に削減された分野、例えば数百件のサービス関連職の補充を計画しています。これは、同社が人的資源の構造をバランス良く整備していることを意味します。
テスラの大量採用計画は、第2四半期の業績が予想を上回り、CEOのイーロン・マスク氏が6月の年次株主総会で勝利を収めた後に開始されました。これらのポジティブな要因により、テスラの株価は過去1ヶ月で187ドルから250ドルに堅調に上昇し、投資家の経営陣への信頼も高まりました。
AIとロボット工学分野への事業重点のシフトは、電動車市場の競争激化、需要と販売の減速に直面するテスラの戦略調整を反映しています。この変化は、テスラが従来の高級電動車メーカーからより広範なテクノロジー企業へと転換していることを示しています。
注目すべきは、この採用活動開始前に、テスラは2024年初頭に、第1四半期の自動車納入台数が前年比20％減、それに続く世界的なリストラ計画など、困難な時期を経験したことでした。しかし、同社は現在、解雇された従業員の一部を再雇用し始めており、事業が徐々に回復していることを示しています。
