最近の調査によると、アイルランドの求人プラットフォームIrishJobsが実施した研究で、アイルランドの雇用主の4分の1以上が既に採用プロセスに人工知能（AI）技術を導入していることが明らかになりました。AIと採用に関するこの調査報告書は、求人におけるAIの主な用途として、リマインダーの送信、候補者の応募状況の追跡、面接の手配などを明らかにしています。報告書によると、企業の約5分の1が、求人広告の作成にAIを完全に依存しているとのことです。

採用、仕事

研究では、過去12ヶ月間に、企業の半数以上がAIによる採用を開始しており、特に中規模企業での導入が最も一般的であることが示され、テクノロジーの早期採用者としての地位を示しています。一方、小規模企業では、採用にこの技術を導入しているのはわずか13％です。

採用におけるAIの役割について、採用担当者の37％が将来性について楽観的であり、業務の効率化に役立つと考えている一方、半数の採用担当者はAIの将来的な影響について不確実性を示しています。この調査は、アイルランド企業250社の採用担当者を対象に行われました。

IrishJobsのナショナルマネージャーであるサム・ドゥリー氏は、「AIのライフサイクルはまだ初期段階にありますが、私たちの調査結果から、AI技術は雇用主が人材を引き付け、採用する方法に大きな影響を与えていることが明らかになりました。現在、アイルランド企業の4分の1以上が、この技術を活用して変革を推進しています。」と述べています。

ドゥリー氏はさらに、「採用効率の向上に対するAIの初期の影響は複雑であり、採用担当者の51％がAIによって仕事が楽になったと考えている一方、46％は仕事がより複雑になったと述べています。」と付け加えています。さらに、調査結果によると、ますます多くの求職者が採用プロセスでAIツールを使用し始めています。より多くの求職者がこれらのツールを試すにつれて、雇用主は面接など、よりパーソナライズされた評価方法を重視するようになり、候補者の能力をより早期に深く理解しようとしています。

要点：

🌟 アイルランドの雇用主の25％以上が採用にAI技術を使用しています。

📊 企業の約5分の1が求人広告の作成にAIを完全に依存しています。

🤔 採用担当者の37％がAIに対して楽観的ですが、50％は不確実性を示しています。