競争の激しい現代の就職市場において、人工知能（AI）は求職活動と採用活動のルールを密かに変えつつあります。最近、AIツールを使ってわずか1時間で17件の応募を行い、最終的に2843件もの応募書類を提出したという衝撃的なニュースが話題になっています。この出来事は、AIの求職分野における強力な能力を浮き彫りにするだけでなく、将来の雇用市場について深く考えるきっかけにもなっています。

404 Mediaのジャーナリスト、Jason Koebler氏は、この注目すべき事例を報道しました。この求職者は、AI Hawkという無料ツールを使用したとのことです。このツールは、自己紹介の自動入力、履歴書の生成、カスタマイズされた応募書類の作成、さらには必要なチェックボックスの正確な選択まで自動で行い、最終的に応募者本人を代表して応募プロセス全体を完了させることができます。

しかし、AI Hawkは数多くのAI求職ツールの1つに過ぎません。これらのツールの出現により、就職市場は奇妙な循環に陥りつつあります。人間は、求職活動と採用活動のプロセスから徐々に排除されつつあるように見えます。Koebler氏によると、ますます多くの企業がAIソフトウェアを使用して求職者の審査、さらには面接を行うようになっています。2023年の調査によると、42％の企業がAI選考ツールを使用していると認めています。

この傾向は、従来の求職方法に大きな課題をもたらしています。従来の方法で応募書類を作成し続けている求職者にとって、この変化の影響はまだ明確ではありません。AIによる大量の応募に埋もれてしまうリスクがある一方、AI主導の採用環境でどのようにして目立つべきかを考え直す必要もあるかもしれません。