デジタル時代において、採用活動は膨大な数の履歴書選考に悩まされることが少なくありません。今、Applicant AIという人工知能採用応募者追跡システム（ATS）が、この問題に対する解決策を提供しています。Web3JobsとRemote OKが共同開発したこのシステムは、AI技術を用いて履歴書と応募書類の分析プロセスを簡素化し、応募者の適合度を迅速に採点することで、効率的に適切な候補者を絞り込みます。
Applicant AIの主要機能の1つは、その動的なフィルタリング機能です。採用チームは、自身のニーズに合わせて選考基準を設定でき、システムは自動的に条件に合う候補者を絞り込み、面接プロセスへと進めます。さらに、Applicant AIは面接の自動スケジュール調整も可能にし、人的介入による煩雑な手順を削減し、時間を大幅に節約します。
動画は公式提供、翻訳：小互
中小企業から大企業まで、多くの応募がある企業であれば、Applicant AIは効果的な支援を提供します。特に、一次選考、大規模採用、特定職種の迅速なマッチングに適しており、人事部は最短時間で最適な候補者を見つけることができます。
Applicant AIのもう一つの利点は、Greenhouse、Lever、Workableなど、既存の応募者追跡システムとのシームレスな統合機能です。採用プロセスに「加速器」を提供します。AIによる事前選考で高得点の候補者は、既存のATSに自動的に転送され、採用プロセス全体がよりスムーズかつ迅速になります。
AIによる履歴書の自動分析と選考により、Applicant AIは履歴書選考時間を最大80％削減できます。AIは候補者のスコアに基づいて優先順位付けを行い、最も優秀な応募者のみを採用チームに推薦します。さらに、Applicant AIは応募者の長所と短所を多角的に評価し、人事担当者は候補者の総合的な能力を迅速に把握できます。
グローバル採用において、Applicant AIのアルゴリズムは、国や地域の違いに柔軟に対応し、言語、文化、法規制に合わせて調整することで、AI選考の正確性と公平性を確保します。現在、481社、約9万人の応募者がApplicant AIを使用して採用活動と求職活動を行っています。
Applicant AIは、さまざまな規模の企業のニーズを満たすために、複数のバージョンを提供しています。無料版は求人数に制限はありませんが、AI審査機能は含まれていません。プロフェッショナル版は月額99ドルで、2つの職種のAI審査に対応します。エンタープライズ版はさらに多くの職種に対応し、より迅速な審査速度と専任サポートを提供します。
