最近、LinkedInは「採用アシスタント(Hiring Assistant)」という新機能を発表しました。これはAI技術を活用し、採用担当者がより簡単に適切な人材を見つけられるようにすることを目的としています。この採用アシスタントは、採用担当者の職務記述書や入力されたキーワードに基づいて、条件に合う候補者をスマートに推薦します。
LinkedInの人材ソリューション担当プロダクトバイスプレジデント、ハリ・スリニヴァサン氏はメディアのインタビューで、多くの採用担当者がメール作成、メッセージ送信、様々なプラットフォームへの職務記述書の貼り付けなどに多くの時間を費やしており、採用業務の中核である「優秀な新入社員の採用」に集中できないと述べています。「採用アシスタント」の開発において、LinkedInの目標は採用担当者のワークフローを簡素化し、より迅速に条件に合う人材を見つけることです。
「私たちは単にマッチする候補者を推薦するだけでなく、これらのアシスタントは各候補者の履歴書を評価し、その職務に適しているかどうかを判断します」とスリニヴァサン氏は述べています。彼は、LinkedInがAIと採用分野の絶え間ない変化を組み合わせていることを強調しました。現在、多くの企業がAI技術を活用して採用と面接のプロセスを最適化しています。
この目標を実現するために、LinkedInはAIエージェントを導入しました。採用担当者は「機械学習と大規模製品管理の経験を持つエンジニアが必要です」といった指示を入力するか、既存の職務記述書を使用できます。このAIアシスタントはこれらの情報を分析し、職務要件に変換し、候補者のパイプラインを作成し、以前にその職に応募した人を特定することもできます。
採用アシスタントの開発を担当するプロダクトエンジニアリング担当バイスプレジデント、エラン・バーガー氏は、LinkedInはAIエージェントが非決定論的であることを認識しているため、人間が依然として関与する必要があると述べています。彼らはまた、「オーケストレーションレイヤー」を作成し、これらのエージェントが推論能力を利用してタスクを分解できるようにしました。
さらに、彼らはエージェントに「経験記憶」を構築しました。つまり、エージェントは採用担当者との過去のやり取りを記憶し、フィードバックに基づいて候補者の探し方を調整できます。バーガー氏は、機能が進化するにつれて、このプロセスはもはや線形プロセスではなくなると述べています。
LinkedInは以前にも生成AI技術を活用しており、昨年はAIチャットツールを発表し、ユーザーがメッセージ、履歴書、職務記述書を作成できるようにしました。同社の創設者リード・ホフマン氏は「スーパーエージェント」の概念を提唱し、AIは人間にとってのツールであり、人間に取って代わるものではないと考えています。
要点：
🌟 LinkedInが「採用アシスタント」を発表。AI技術で採用担当者の候補者マッチングを効率化。
🤖 AIアシスタントは職務記述書に基づき適切な候補者を推薦し、資格を評価。
📈 LinkedInの目標はAIで採用プロセスを簡素化し、採用担当者が優秀な人材探しに集中できるようにすること。
