人工知能スタートアップ企業のBorderless AIは、企業向けAIアプリケーションの次の主要な戦場として人事部門に着目しています。同社は最近、最初の製品であるHRGPTを発表しました。これは、企業が社内の人事データと関連する雇用法規をより効率的に管理することを目的とした、無料のAI駆動型検索エンジンです。
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Borderless AIは昨年市場に参入して以来、約3200万ドルのシードラウンド資金を調達しており、その中には500万ドルの戦略投資も含まれています。投資家には、Cohereの共同創設者であるAidan Gomez氏とIvan Zhang氏も含まれます。同社の共同創設者兼CEOであるWillson Cross氏は、「将来、すべての人事部門は、人事のあらゆる側面を管理するAIアシスタントを持つようになるでしょう。私たちは、この分野をリードする立場にあることを誇りに思います」と述べています。
トロントに拠点を置くスタートアップ企業であるBorderless AIは、AI駆動型のソリューションの開発に注力しており、WorkdayやADPなどの従来の人事ソフトウェアプロバイダーとの競争を目指しています。現在、Borderless AIはDunlop Sporting Goodsなど、複数の多国籍企業を顧客として獲得しており、同社はHRGPT技術を使用して世界17カ所のオフィスで従業員の入社手続きを管理しています。
一般的なAIチャットボットとは異なり、HRGPTはリアルタイムのウェブ検索と社内データへのアクセスを組み合わせることで、雇用契約書の作成から休暇申請の追跡、国際的な経費精算の管理まで、さまざまなタスクを実行できます。Cross氏はインタビューで、「当社のシステムはリアルタイムでウェブ検索を実行できます。顧客がHRGPTに質問すると、リアルタイムの情報と参照情報を取得するためにウェブをスキャンします」と述べています。さらに、このプラットフォームはプライスウォーターハウスクーパース（PwC）と提携し、雇用法に関する専門知識を提供しています。
Cohereの共同創設者による投資は、垂直業界向けAIアプリケーションに対する企業の関心の高まりを反映しています。ChatGPTのような消費者向けAIツールが注目を集めている一方で、Cross氏は今後2～3年で企業によるAI技術の導入が加速すると考えています。人事分野には多くの適用事例があり、Borderless AIは給与管理や従業員分析などの複雑な人事プロセスを自動化することで、その壮大なビジョンを実現したいと考えています。Cross氏は、AI技術を最大限に活用して、従業員数50名未満の10億ドル規模の企業を設立することを目標としていると明かしています。
しかし、Borderless AIは、強い顧客需要の中で、次にどの機能を開発するかを優先順位付けすること、特に雇用契約や国際送金など、重要なタスクにおいて正確性とコンプライアンスを維持することなど、多くの課題にも直面しています。現在、同社の初期顧客は、彼らのAIアシスタントが毎日複数のタスクを実行していると述べています。
要点：
✨ Borderless AIは、AI技術を活用して人事管理の効率性を向上させるHRGPTを発表しました。
💰 同社は3200万ドルの資金を調達し、複数の多国籍企業を顧客として獲得しました。
🚀 AI駆動型のソリューションは、従来の人事ソフトウェア大手と競争し、将来、人事業界を変革するでしょう。
