先日、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグはインタビューで、同社が開発中のAIが、2025年には中堅エンジニア並みのコード作成能力を持つようになると明かしました。この発表は、AIが技術系職を代替する可能性について業界で大きな議論を巻き起こしています。
ザッカーバーグは、ポッドキャスト司会者ジョー・ローガンとの対談で、Metaは「アプリ内の多くのコード、そして生成されるAI自体も、主にAIエンジニア、人間エンジニアではなくAIによって作成される」という目標に向かって努力していると述べました。これは、Metaの今後の技術開発がAIの能力にますます依存することを意味します。
同時に、Metaは約5％、72000人に及ぶ人員削減を発表しました。しかし、ザッカーバーグは、AIが現状ではこれらの職を完全に代替できるわけではないと強調しました。同社は2025年までに再雇用または欠員補充を通じて、削減された人員を補う計画だと述べています。
注目すべきは、AIのテクノロジー業界への応用がMeta独自のものではないということです。GoogleのCEOサンダー・ピチャイは10月の決算説明会で、Googleの新しいコードの4分の1以上がAIによって生成され、人間の審査を経て採用されていると明らかにしました。この傾向はテクノロジー業界のみに留まらず、金融業界でもAIの積極的な活用が進んでいます。JPモルガンは今年3月、キャッシュフローインテリジェンスAIツールにより、人的操作が90％削減されたと発表しました。JPモルガンのCEOジェイミー・ダイモンも、AIが顧客サービス部門で一部の仕事を代替する一方、新たな職も創出すると述べています。
デューク大学とアトランタおよびリッチモンド連邦準備銀行が共同で行った調査によると、大規模な米国企業の60％以上が、1年以内にAIを活用してこれまで人間が行っていた業務を引き継ぐ計画です。この傾向は、AIの台頭が各業界の仕事のあり方を変化させており、将来の仕事の性質と数は大きく変化する可能性があることを示しています。
要点：
🌟 ザッカーバーグ氏、Metaが中堅エンジニアを代替できるAIを開発中で、2025年の導入を目指していると発表。
📉 Meta、人員削減を発表するも、AIは現状ではこれらの職を完全に代替できず、2025年の再雇用を計画。
💼 米国の大企業の60％以上が、1年以内にAIを活用して人間の業務を引き継ぐ計画。
