先日、エンタープライズリソースプランニング（ERP）ソフトウェア企業のWorkday Inc.は、会社の成長と人工知能への投資拡大を促進するため、従業員の約8.5％にあたる1760ポストの削減を発表しました。このニュースは、米国証券取引委員会への提出を通じて全従業員に伝えられ、最高経営責任者（CEO）のCarl Eschenbach氏は覚書の中で、Workdayが「重要な局面」にあり、あらゆる業界で働き方が再考されており、人工知能への需要の高まりが新たな成長機会をもたらしていると述べています。
Eschenbach氏は覚書の中で、「これは私たちに大きな機会を生み出しますが、資源を顧客の絶え間なく変化するニーズにより効果的に結び付けるために、いくつかの調整を行う必要があります」と述べています。これは、Workdayが戦略的な投資を行い、チームの協調性を高め、市場でのイノベーションを加速させ、顧客やパートナーとの協業を容易にすることを意味すると強調しました。
しかし、約1750人のWorkday従業員にとって、この「大きな機会」は解雇を意味します。同社は米国従業員に対し、最低12週間の給与を提供し、期間は勤続年数に応じて調整されます。さらに、削減対象となった従業員は、制限付き株式単位の追加付与、キャリア支援、福利厚生、および移民支援を受けます。
人員削減に加えて、覚書には一連の戦略的調整についても言及されています。Workdayは戦略投資にさらに重点を置き、重要な分野での採用を継続し、人工知能とプラットフォームのイノベーションに注力します。同時に、すべての計画された投資の収益性を評価し、資源の効率的な配置を確保します。Eschenbach氏は、Workdayは意思決定とイノベーションの迅速化を目指してプロセスを再設計し、役割と責任を明確化することでチームの協調効果を高めているとも述べています。さらに、Workdayは、優秀な人材を抱える戦略的な場所に投資することでグローバルなプレゼンスを拡大し、世界中の顧客により優れたサービスを提供する計画です。
AP通信の報道によると、Workdayは人員削減と関連する職場調整により、主に解雇費用として2億3000万ドルから2億7000万ドルの費用が発生すると予想しています。Workdayと同様に、最近人員削減を発表した企業にはSalesforce Inc.があり、同社も2月4日に1000以上のポスト削減を発表しました。
