グローバルな非営利就労支援団体Generationの最新調査が、職場における憂慮すべき現象を明らかにしました。AI分野において、年齢差別が深刻な問題になりつつあるのです。45歳以上の従業員2610名と雇用主1488名を対象としたこの調査によると、アメリカの採用担当者の90％は、中高年層の従業員の総合的な業績は若い同僚と同等かそれ以上であると認めていますが、AI関連の職種では35歳以下の候補者を優先する傾向があることが示されました。この偏見は、ヨーロッパの雇用主にも同様にみられます。