世界経済フォーラムが最近発表した『2025年雇用に関する未来報告書』は興味深い矛盾を明らかにしています。人工知能（AI）は一部の職務を代替すると考えられていますが、グローバル企業は人員削減よりも既存従業員の再教育を優先する傾向があるのです。この報告書は世界1000社の企業を調査し、AIで処理可能な職務の削減を計画している企業は約41％である一方、既存従業員へのAIスキル研修に重点を置いている企業は77％という結果を示しました。この傾向は、多くの企業が再教育を通じてAIへの適応を目指していることを浮き彫りにしています。

インド最大の癌ケアネットワークであるヘルスケアグローバルエンタープライズ（HCG）は、世界的に有名なコンサルティング会社アクセンチュアとの戦略的パートナーシップを発表しました。このパートナーシップは、生成AIと深層学習技術を活用し、がん研究と治療のイノベーションを促進することを目的としています。この協力の中心は、多面的でマルチオミックスな患者データを分析することで、精密医療の発展を加速し、様々な種類のがんの早期検出とより効果的な治療を実現することです。画像注記:画像はAIによって生成され、画像ライセンスプロバイダーMidjourneyによって提供されています。この協力はHC…

大手グローバル企業は、複雑なサプライチェーンの問題に対処するために、ジェネレーティブAIをますます利用するようになっています。ジェネレーティブAI技術は、チャットボットやその他のソフトウェアの構築において重要な役割を果たし、交渉の自動化や人間の問い合わせへの対応を可能にします。AI対応プラットフォームは、製品の追跡とコンプライアンスの確保を行い、サプライチェーン管理の効率性を向上させます。