最近、LinkedInは、「採用支援ツール(Hiring Assistant)」という新機能を発表しました。これは、AI技術を活用して採用担当者がより簡単に適切な人材を見つけられるようにすることを目的としています。この採用支援ツールは、採用担当者の仕事概要や記述された指示に基づいて、条件に合う候補者をスマートに推薦します。LinkedInのタレントソリューション担当副社長であるハリ・スリニヴァサン氏はメディアのインタビューで、多くの採用担当者がメールの作成、メッセージの送信、さまざまなプラットフォームへの仕事概要の貼り付けなどに多くの時間を費やしていると述べています。

競争の激しい就職市場において、LinkedIn_AIHawkというAI採用支援ツールが注目を集めています。このオープンソースツールは、24時間以内に1000件の求人に自動応募し、50件の面接を獲得できると謳っています。AIHawkは、ユーザーの条件に合う求人を自動的にスキャンして応募し、大規模言語モデルを用いてパーソナライズされた履歴書を作成し、企業からの質問に答えるなど、多機能を備えています。YAMLファイルで個人情報を管理することでデータの安全性を確保し、OpenAI APIと統合されています。

百度は、面接指導や給与交渉などのサービスを提供するAIロボットによる就職支援ツールを発表しました。求職者の就職体験向上を支援するため、パーソナライズされたキャリア推薦や給与交渉の言葉遣いなどの包括的なサービスを提供します。秋の採用シーズンに、理想のオファーを簡単に獲得しましょう。百度アプリの秋の採用特集会場で公開中です。