2024年、マイクロソフトとLinkedInが発表した年間仕事トレンドレポートによると、雇用主の選好は、業界経験豊富な従業員よりもAIスキルを持つ候補者を重視する方向に変化しています。企業高経営幹部の71％がAIスキルを持つ求職者を雇用することを好みますが、AIトレーニングを提供する予定の企業はわずか25％にとどまり、知識労働者の75％が自主的にAIツールを学習している状態です。職場のストレスが増大し、従業員の46％が退職を検討しており、45％がAIによる職場の代替を懸念しています。AIが職場を変革させる中、専門家は積極的に学習し、適応していく必要があります。

最近のMLPerfは、大規模言語モデルとテキストから画像を生成するモデルのトレーニングに関するベンチマークテストを追加しました。NVIDIA、Intel、Googleは、それぞれ大規模システムを投入してこの新しいベンチマークテストに参加しています。NVIDIAの10,000 GPUシステムは、GPT-3のトレーニングを最短時間で完了しました。IntelはGaudi 2の8ビット浮動小数点演算性能の大幅な向上を実現しましたが、それでもNVIDIAシステムには後れを取っています。NVIDIAとMicrosoftは、数万個のGPUを搭載したシステムでGPT-3トレーニングにおいて激しい競争を繰り広げています。生成AIシステムのトレーニングには膨大な計算能力が必要であり、各企業はしのぎを削っています。