職場のコミュニティプラットフォームである脈脈は、DeepSeek-R1モデルの導入に成功したと発表しました。これは、人材と職務の一致度を最適化し、採用プロセスの全体的なインテリジェンスレベルを向上させることを目的としています。2月初旬からこのモデルの導入を開始し、関連するテスト作業を完了したとのことです。現在、AI技術は脈脈の採用ワークフロー全体に深く統合されており、求職シグナルの捕捉、応募のフィルタリング、自動問い合わせ、スマートな挨拶など、複数の重要な段階で顕著な効率向上を実現しています。人材評価段階では、システムはユーザーの行動を動的に追跡し、解析することで…