Cykel AI PLC（ロンドン証券取引所コード：CYK）は、人工知能デジタルアシスタント「Lucy」の正式リリースを発表しました。これは、採用業界に革命を起こすことを目指しています。人材と採用市場における効率性への需要の高まりに応えるべく開発されたLucyは、採用企業が競争の激しい人材市場で重要な競争優位性を獲得する上で役立ちますと、Cykel AIのCEO兼創設者であるEwan Collinge氏は述べています。
Lucyは高度に自動化されたAI採用アシスタントであり、候補者の選別から面接の手配まで、あらゆる段階の業務を効率的に処理します。2億1000万件以上の個人情報から質の高い候補者を継続的に選別し、企業の採用における人的作業時間を95％削減できる点が強みです。さらに、多言語対応でパーソナライズされたメッセージを送信し、潜在的な候補者と効果的にコミュニケーションを取ることができます。
世界7500億ドル規模の採用市場において、技術革新は非常に重要です。AI技術は他の分野では広く普及していますが、採用業界では大きな技術革新がまだ見られていませんでした。Cykel AIはLucyの導入により、業界の新たな基準を打ち立て、従来の採用プロセスにおける複雑な複数の段階で発生する問題を解決しました。Collinge氏によると、Lucyは単なる技術革新ではなく、インテリジェントなワークフロー自動化における大きな飛躍です。
注目すべきは、現在の世界のAI市場の評価額は約1840億ドルで、2030年には8620億ドルに達すると予想されており、その中でも専用のAIアシスタント市場は44.85％の複合年間成長率で急速に成長すると見込まれ、将来性が高いということです。Cykel AIの他のデジタルアシスタントであるEve（営業）とSamson（調査分析）も事業範囲を拡大しており、AIワークフロー自動化分野におけるリーダーシップをさらに強化しています。
自律型デジタルワーカーの開発に注力する企業として、Cykel AIの使命は、企業が人的介入なしに複雑な業務を効率的に完了できるようにすることです。Lucyのリリースにより、Cykel AIは間違いなく採用業界に「インテリジェント革命」を起こしました。
