O artigo menciona que uma pesquisa da Gallup mostra que muitos funcionários temem que a inteligência artificial venha a substituir seus empregos. O Goldman Sachs também alertou que 300 milhões de empregos de tempo integral correm o risco de serem eliminados. Portanto, os funcionários devem adquirir habilidades e experiências antecipadamente para se adaptarem às mudanças de carreira. As medidas específicas incluem: primeiro, adaptar-se à inteligência artificial e aprender habilidades relacionadas; segundo, melhorar as habilidades interpessoais, como resolução de problemas, relacionamento interpessoal e liderança; terceiro, cultivar a inteligência emocional, aumentando a autoconsciência e a capacidade de compreender as emoções dos outros. Essas são habilidades difíceis de serem substituídas pela inteligência artificial e podem ajudar os funcionários a manterem sua competitividade no desenvolvimento profissional.