Uma equipe de pesquisa da Escola de Engenharia Tandon da Universidade de Nova York descobriu que lacunas de emprego relacionadas à criação dos filhos podem levar a uma triagem de recrutamento injusta. A equipe de pesquisa examinou o viés em modelos de linguagem grandes. Os resultados mostraram que pelo menos um modelo de linguagem cometeu erros ao levar em consideração atributos relacionados à criação dos filhos no processo de triagem de currículos. Esta descoberta sugere que o uso de IA em recrutamento pode excluir erroneamente candidatas qualificadas.