Meta 首席执行官马克・扎克伯格近日宣布，该公司将裁减5% 的员工，以应对即将到来的2025年激烈的创新挑战。
根据《彭博社》的报道，这一决定是在 Meta 内部工作平台上发布的内部备忘录中提出的。扎克伯格表示，Meta 将改变管理策略，"更快地剔除表现不佳的员工"，以便在今年内填补这些职位，并引入更优秀的人才。
在这次裁员中，受影响的员工人数可能超过3600人，基于 Meta 截至9月的员工总数为72000人。虽然公司会对表现不佳的员工进行裁减，但扎克伯格也提到，若对某位员工的未来表现持乐观态度，他们可能不会受到裁员影响。《华尔街日报》指出，具体的裁员名单将在2月10日前通知到相关员工，而被裁员工将获得 "丰厚的离职赔偿"。
此次裁员是 Meta 自2023年以来最大的一轮，去年该公司曾在被称为 “效率之年” 的背景下裁掉了1万人。在那次裁员之前，公司还进行了另一轮裁员，涉及11000名员工。扎克伯格曾表示，减少员工人数的 "意外结果" 是公司运营效率提升，许多工作反而变得更快。
扎克伯格在2023年对员工表示，"更精简的组织会更快地执行最高优先事项。" 他认为，员工的工作效率会提高，工作变得更加有趣和充实。这也是为什么在 "效率之年"，Meta 专注于取消重复或优先级较低的项目，使每个部门尽可能精简。
Meta 的这一新策略，旨在通过引入顶尖人才，推动公司在人工智能和增强现实领域的雄心壮志。
划重点:
🌟 Meta 计划裁员5%，约3600名员工将受到影响。
💼 扎克伯格强调，将优先剔除表现不佳的员工，以提高团队整体效率。
💰 受影响员工将在2月10日前通知，并将获得丰厚的离职赔偿。
