根据世界经济论坛（WEF）发布的一项新研究，企业在面对人工智能(AI)对就业市场的影响时，表现出了一种有趣的矛盾心态。尽管许多公司认为 AI 有可能取代一些工作岗位，但大多数企业更愿意投入资源于员工的再培训，而非裁员。图源备注:图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney在这份名为《2025年就业未来报告》的研究中，调查覆盖了全球1000家企业。结果显示，约41% 的公司计划裁减那些可以由 AI 完成的工作岗位。然而，有更大比例的公司，即77%，则把重点放在培训现有员工以适应 AI 系

最近一项报告揭示了性别在生成性人工智能工具使用上的差距。59% 的男性员工每周至少使用一次生成性 AI，而女性这一比例为51%，且在年轻人中，男性使用率高出12个百分点。到2032年，AI 将影响90% 的工作，其中女性面临更高挑战，因她们从事的岗位自动化比例更高。女性在 AI 相关技能培训参与度低，对 AI 好处的认识不足，导致职业发展受限。AI 领域女性代表性低，特别是在数字智能、科学、技术、工程和数学的高级管理职位。尽管 AI 带来挑战，但也为女性提供职业发展新机遇，强调性别多样性对技术发展的价值。