["纽约大学 Tandon 工程学院的研究团队发现，与工作相关的育儿间隙可能导致不公平的招聘筛选。","研究团队通过对大型语言模型的偏见进行了检查。","研究结果显示，至少有一种语言模型错误地将与育儿有关的属性考虑进简历的筛选过程中。","这项研究结果表明，在使用 AI 招聘时，可能会错误地排除符合条件的女性候选人。"]