En los últimos años, la insistencia de Apple en las políticas de diversidad e inclusión (DEI) ha encontrado desafíos por parte de algunos accionistas. Como una de las pocas empresas en Silicon Valley que se opone a las fuerzas conservadoras, Apple se enfrenta a cuestionamientos y presiones de los accionistas mientras defiende sus políticas de diversidad. Los accionistas desean que la empresa reevalúe estas políticas, creyendo que podrían impactar en su rendimiento. Además, la reciente colaboración de Apple con la empresa de inteligencia artificial OpenAI también ha sido foco de controversia. Algunos accionistas temen que esta cooperación pueda generar más cuestiones éticas.

En una reciente reunión general, los ejecutivos de Google detallaron la decisión de la empresa de cancelar sus objetivos de diversidad e inclusión (DEI) y su compromiso de no desarrollar inteligencia artificial con fines armamentísticos. Melonie Parker, ex responsable de diversidad de Google, afirmó que la empresa dejará de implementar programas de formación para la diversidad e inclusión y “actualizará” otros programas relacionados. Esta es la primera respuesta a toda la plantilla desde que Google anunció que dejaría de establecer objetivos de contratación para la diversidad. Kent Walker, consejero general de Google, declaró que desde que la empresa presentó por primera vez su principio de IA en 2018...

Con el rápido desarrollo de la tecnología de generación de imágenes, los creadores tienen una demanda creciente de diversidad en la salida de imágenes, protección de derechos de autor y efectos visuales. En este contexto, NegToMe surge como una innovación revolucionaria en el campo de la generación de imágenes. Esta tecnología innovadora, a través de un método de guía adversaria impulsado por imágenes, supera por completo las limitaciones de las indicaciones negativas tradicionales. A diferencia de los métodos de guía adversaria basados en texto, NegToMe se refiere directamente a las características visuales de la imagen, lo que permite un control preciso y flexible de la generación de imágenes. Las principales ventajas de la tecnología se reflejan en varios aspectos.

Google ha anunciado la reactivación de la función de generación de imágenes de personas para su chatbot de IA Gemini, con el objetivo de generar contenido diverso que incluye paisajes fotorrealistas, pinturas al óleo con textura, etc. Esta función está impulsada por el generador de imágenes a partir de texto de IA Imagen3 de Google, actualmente solo admite inglés y estará disponible para los usuarios de Gemini Advanced, Business y Enterprise en los próximos días. El modelo Imagen3 mejorado ofrece un mejor rendimiento e incorpora medidas de seguridad optimizadas para evitar inexactitudes históricas.

Se expone internamente el mecanismo de generación de imágenes de Google Gemini, mostrando un caos administrativo y problemas significativos de "diversidad". La generación de imágenes de Gemini requiere múltiples modelos, y la excesiva "diversidad" resulta en que los resultados pasen por múltiples procesos de "limpieza". Empleados internos denuncian una "cultura del miedo" en la empresa, y la política de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) afecta el lanzamiento del proyecto Gemini. La empresa carece de liderazgo y colaboración interna, lo que pone a Google Gemini en una situación difícil, con peticiones para la renuncia del CEO.

La Asociación de Escritores ha lanzado una encuesta pública para abordar las preocupaciones sobre los libros generados por IA y el uso de materiales de escritores para entrenar la IA. La encuesta consta de ocho preguntas que indagan si los escritores consienten el uso de sus obras para desarrollar sistemas de IA y si deberían recibir una compensación económica. La Asociación de Escritores destaca la amenaza que la generación de texto por IA representa para la industria de la escritura y aboga por políticas que protejan el futuro de la creación literaria. Los resultados de la encuesta muestran que el 90% de los escritores considera que se les debe compensar por el uso de sus obras para entrenar IA generativa, y el 65% apoya la creación de un sistema de licencias colectivas.

La composición completamente masculina del consejo de administración de OpenAI tras los recientes cambios ha generado preocupación. Forbes recomienda a diez mujeres líderes en IA para que se unan al consejo de administración de OpenAI y mejoren la diversidad de género. Entre las candidatas recomendadas se encuentran la codirectora del Instituto de Inteligencia Artificial de Stanford y la ex científica jefe de IA/ML de Google Cloud. Se insta a OpenAI a priorizar a estas mujeres líderes en sus elecciones para asegurar que el consejo de administración represente a la comunidad global diversa.

Los científicos han desarrollado cámaras y micrófonos con IA para rastrear la vida silvestre en el Reino Unido, identificando una variedad de especies. El análisis mediante inteligencia artificial permite la localización e identificación precisa de animales como zorros, ciervos, erizos y murciélagos. Network Rail ampliará el uso de la tecnología de monitoreo de IA, incluyendo áreas rurales y bosques.