अगर आपने अभी तक AI कौशल नहीं सीखे हैं, तो 2024 में Microsoft और LinkedIn द्वारा जारी की गई वार्षिक कार्य प्रवृत्ति रिपोर्ट आपको तनाव में डाल सकती है।
इस अध्ययन में 31 देशों के 31,000 लोगों का सर्वेक्षण किया गया, और परिणाम बताते हैं कि नियोक्ताओं की भर्ती प्राथमिकताएँ बदल रही हैं: अधिक से अधिक कंपनियाँ उन उम्मीदवारों को खोजने की उम्मीद कर रही हैं जिनके पास AI कौशल हैं, न कि उन लोगों को जिनके पास उद्योग का व्यापक अनुभव है।
डेटा से पता चलता है कि 71% से अधिक व्यवसायिक कार्यकारी कहते हैं कि वे AI क्षमताओं वाले नौकरी के आवेदकों को नियुक्त करना पसंद करते हैं। यह हाल ही में नौकरी में शामिल होने वाले या करियर के प्रारंभिक चरण में युवा लोगों के लिए एक अवसर है, लेकिन उन लोगों के लिए जो कई वर्षों से कार्यस्थल में हैं, यह कुछ जोखिम भरा हो सकता है।
हालांकि, जबकि सभी AI कौशल की खोज में हैं, केवल 25% नियोक्ता इस वर्ष जनरेटिव AI प्रशिक्षण प्रदान करने की योजना बना रहे हैं। कई ज्ञान श्रमिक पहले से ही अपनी क्षमताओं को बढ़ाने की दिशा में सक्रिय रूप से काम कर रहे हैं।
सर्वेक्षण से पता चलता है कि केवल 39% उपयोगकर्ताओं ने कंपनी द्वारा प्रदान किए गए AI प्रशिक्षण में भाग लिया है, जबकि 75% ज्ञान श्रमिक पहले से ही समय बचाने, रचनात्मकता बढ़ाने और सबसे महत्वपूर्ण कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए AI उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं। इसके अलावा, 78% AI उपयोगकर्ताओं ने कहा कि वे कार्यस्थल में अपने उपकरण लाते हैं, जो एक उच्च अनुपात है।
हालांकि 79% नेताओं का मानना है कि AI का उपयोग प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने के लिए महत्वपूर्ण है, 59% नेता इस बारे में चिंतित हैं कि AI द्वारा उत्पादकता वृद्धि को कैसे मापा जाए, और 60% का मानना है कि कंपनी के पास इस तकनीक को लागू करने के लिए स्पष्ट दृष्टि या योजना नहीं है। Microsoft के CEO सत्या नडेला ने कहा कि AI हर किसी को कार्य में बेहतर निर्णय लेने और सहयोग करने में सक्षम बना रहा है।
वर्तमान कार्यस्थल के माहौल को देखते हुए, अगर आप नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं, तो आप अकेले नहीं हैं। सर्वेक्षण से पता चलता है कि 46% पेशेवर इस्तीफा देने पर विचार कर रहे हैं, और यह अनुपात अमेरिका में तो 85% तक पहुँच गया है। इसी बीच, 45% लोग चिंतित हैं कि AI उनके काम को बदल सकता है। यह ध्यान देने योग्य है कि कुछ तकनीकी कंपनियों के CEO ने भी कार्यक्रमकर्ताओं को AI के संभावित कार्य परिवर्तनों का सामना करने के लिए कौशल बढ़ाने की सलाह दी है।
जैसे-जैसे AI कार्यस्थल को पुनः आकार दे रहा है, भविष्य में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के लिए पेशेवरों को सक्रिय रूप से सीखना और अनुकूलन करना चाहिए। यह एक महत्वपूर्ण प्रवृत्ति है, और हम सभी को नए चुनौतियों का सामना करने के लिए हमेशा तैयार रहना चाहिए।
मुख्य बिंदु:
📈 71% कार्यकारी AI कौशल वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करना पसंद करते हैं, न कि अनुभवी लोगों को।
💻 केवल 25% कंपनियाँ AI प्रशिक्षण प्रदान करने की योजना बना रही हैं, लेकिन 75% ज्ञान श्रमिक पहले से ही AI उपकरणों का उपयोग कर रहे हैं।
🔄 46% कर्मचारी इस्तीफा देने पर विचार कर रहे हैं, और कई लोग चिंतित हैं कि AI उनके काम को प्रभावित करेगा।
