ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, मेटा ने स्थानीय समय के अनुसार सोमवार को एक छंटनी योजना शुरू की, जिसमें मुख्य रूप से "खराब प्रदर्शन" करने वाले कर्मचारियों को निकाला जाएगा। इसी समय, मेटा कंपनी नई प्रतिभाओं की खोज में भी सक्रिय है, जिसका उद्देश्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षेत्र में एक मजबूत बाजार स्थिति हासिल करना है।
इस छंटनी का प्रभाव लगभग 3600 कर्मचारियों पर पड़ेगा, जो मेटा के कुल कर्मचारियों का 5% है। प्रभावित कर्मचारियों को ईमेल के माध्यम से इस समाचार की सूचना दी गई। अमेरिका के घरेलू कर्मचारियों को 16 सप्ताह के वेतन सहित छंटनी लाभ प्राप्त होगा, और उनकी कार्यकाल के अनुसार अतिरिक्त दो सप्ताह का वेतन भी मिलेगा। साथ ही, मानक के अनुरूप प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को बोनस मिलते रहेंगे और इस महीने के स्टॉक पुरस्कार चक्र में कंपनी के शेयर प्राप्त होंगे।
मेटा के CEO मार्क ज़करबर्ग ने प्रबंधन को भेजे गए एक पत्र में कहा कि यह छंटनी कंपनी को "शीर्ष प्रतिभाओं" की भर्ती के लिए जगह बनाएगी। ज़करबर्ग ने पहले जनवरी के मध्य में इस समाचार का खुलासा किया था और बताया था कि अमेरिकी कर्मचारियों को 10 फरवरी को सूचित किया जाएगा, जबकि अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को परिणाम थोड़े बाद में पता चलेगा।
हाल के वर्षों में, मेटा ने कंपनी की दक्षता बढ़ाने के लिए लगातार छंटनी की है। 2022 और 2023 में, कंपनी ने हजारों कर्मचारियों को पहले ही निकाल दिया है। इस छंटनी की उम्मीद फरवरी के प्रदर्शन मूल्यांकन चक्र के समाप्त होने से पहले पूरी होने की है। ज़करबर्ग ने जनवरी के अंत में निवेशकों से कहा कि मेटा कृत्रिम बुद्धिमत्ता आधारभूत संरचना में सैकड़ों अरबों डॉलर का निवेश करने की योजना बना रहा है, जो कंपनी के भविष्य के विकास के प्रति उसकी गंभीरता को दर्शाता है।
मुख्य बातें:
🌟 मेटा लगभग 3600 लोगों की छंटनी करने की योजना बना रहा है, मुख्य रूप से खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के लिए।
💼 निकाले गए कर्मचारियों को छंटनी लाभ और स्टॉक पुरस्कार मिलेंगे, जिससे उनके मूल हितों की रक्षा होगी।
🤖 कंपनी छंटनी के बाद की गई जगह का उपयोग करके शीर्ष प्रतिभाओं को लाने की योजना बना रही है, ताकि AI क्षेत्र में प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाया जा सके।
