न्यू यॉर्क विश्वविद्यालय टैंडन इंजीनियरिंग स्कूल की शोध टीम ने हाल ही में एक अध्ययन किया है जिसमें पाया गया है कि कार्य से संबंधित पालन-पोषण के अंतराल योग्य महिला नौकरी चाहने वालों को उपयुक्त पदों से अनुचित तरीके से बाहर कर सकता है। शोध टीम ने बड़े भाषा मॉडल में पूर्वाग्रह की जांच की और पाया कि कम से कम एक भाषा मॉडल ने फिर से शुरू करने की प्रक्रिया में पालन-पोषण से संबंधित गुणों को गलत तरीके से शामिल किया। यह संकेत करता है कि एआई भर्ती में महिलाओं की "माँ की भूमिका" के प्रति पूर्वाग्रह मौजूद है, जो योग्य महिला उम्मीदवारों को बाहर कर सकता है।