世界経済フォーラム（WEF）が発表した新たな調査によると、企業は人工知能（AI）が雇用市場に及ぼす影響に対し、興味深い矛盾した姿勢を示しています。多くの企業がAIによって一部の職種が代替される可能性があると認識している一方で、大多数の企業は人員削減よりも従業員の再訓練に資源を投入することを好んでいます。画像注記：画像はAIによって生成され、画像ライセンスプロバイダーMidjourneyから提供されています。 『未来の雇用に関する2025年報告書』と題されたこの調査では、世界1000社の企業を対象に調査が行われました。その結果、

世界経済フォーラムが最近発表した『2025年雇用に関する未来報告書』は興味深い矛盾を明らかにしています。人工知能（AI）は一部の職務を代替すると考えられていますが、グローバル企業は人員削減よりも既存従業員の再教育を優先する傾向があるのです。この報告書は世界1000社の企業を調査し、AIで処理可能な職務の削減を計画している企業は約41％である一方、既存従業員へのAIスキル研修に重点を置いている企業は77％という結果を示しました。この傾向は、多くの企業が再教育を通じてAIへの適応を目指していることを浮き彫りにしています。