最近、Jason KoeblerというジャーナリストがAIツールを使って2843件の仕事に応募したというニュースが話題になっています！彼はAI Hawkという無料ツールを使用しました。このソフトウェアは、個人情報の自動入力、履歴書の作成、パーソナライズされた求職用レターの作成、さらには応募書類提出時の必須項目のチェックまで自動で行う驚きの機能を備えています。わずか1時間で17件の応募を済ませ、最終的に2843件の応募を完了しました。画像出典：AI生成画像

求職者の約50％がChatGPTなどのAIツールを使って履歴書や応募書類を作成しており、採用市場に質の低い応募が殺到し、採用担当者に課題をもたらしています。この傾向により応募数が急増し、デロイトやEYなどの企業は新卒に対しAIの使用を避けるよう警告しています。若い求職者はAI使用の痕跡を巧妙に隠すことができますが、ジェネレーティブAIは特に採用試験において不正行為にも利用されています。有料版ChatGPTを利用した求職者は、心理テストの合格率が高く、社会経済的地位と正の相関関係にあります。

LinkedInは最近、求職活動の簡素化、履歴書のパーソナライズ、AIチャットボットからのアドバイス提供などを支援する一連の新しいAI機能を発表しました。これらの新機能は、まず英語を使用する世界中のプレミアム会員向けに提供されます。

実験により、OpenAI GPT3.5が履歴書選別において人種差別的な偏りを持っていることが判明しました。テストの結果、GPT3.5は特定の民族の氏名に偏っている傾向があり、採用決定に影響を与える可能性があります。また、異なる職種において、GPTは性別と人種に関する偏りを持っていることも判明しました。OpenAIは、企業が同社の技術を使用する際には、通常、バイアスを軽減するための対策を講じていると回答しています。

「AIツール（ChatGPTなど）を使って履歴書や応募書類を作成する求職者が増加しています。」「採用担当者は、AIで生成された内容は、特に経験やスキルを誇張している場合、求職者にとって不利になる可能性があると警告しています。」「オーストラリア人事研究所は、求職者は履歴書をできる限り個別化すべきだと強調しています。」「採用担当者は、就職活動における個性化と人間味のある要素の重要性を強調しています。」「AI生成の内容に過度に依存すると、求職者にとって不利になり、面接や採用プロセスで問題が生じる可能性があります。」