グローバルな人材採用および人材提供企業であるMagnitは最近、採用マネージャーがより簡単かつ迅速に適切な人材を見つけることを支援することを目的としたAIアシスタント「Maggi」を発表しました。Maggiは、Magnitの新しい統合労働力管理プラットフォームの一部であり、Magnitはこの革新的なツールを通じて、現在の採用における従来の方法を変革することを目指しています。Magnitの最高製品・マーケティング責任者であるVidhya Srinivasan氏は、Maggiが採用していることを述べています。

求職者の約50％がChatGPTなどのAIツールを使って履歴書や応募書類を作成しており、採用市場に質の低い応募が殺到し、採用担当者に課題をもたらしています。この傾向により応募数が急増し、デロイトやEYなどの企業は新卒に対しAIの使用を避けるよう警告しています。若い求職者はAI使用の痕跡を巧妙に隠すことができますが、ジェネレーティブAIは特に採用試験において不正行為にも利用されています。有料版ChatGPTを利用した求職者は、心理テストの合格率が高く、社会経済的地位と正の相関関係にあります。