在餐饮行业，一项颠覆性的技术革新即将改变我们就餐的体验。Brown Bacon AI，这家业界领先的人工智能公司，宣布推出全球首个使用生成式 AI 来辅助餐厅服务员的项目。该技术的引入使得 Cibo Vino 餐厅成为了首家在高端餐饮中采用 AI 服务的餐厅。Brown Bacon AI 的联合创始人兼首席执行官 Tony Arnold 表示:“我们很高兴能在 Cibo Vino 这样的高端餐厅中实现全球首个 AI 辅助服务员的应用。”Cibo Vino 现在可以利用生成式 AI 来提升服务员的培训效率，并为顾客提供多达270万种食物、葡萄酒和鸡尾酒的完

纽约时报（NYT）技术工会近日宣布罢工，抗议公司未能满足其提出的要求，包括年均2.5% 的薪资增加和巩固每周两天的办公室工作要求。工会表示，在多次谈判无果后，他们别无选择，只能通过罢工的方式展示自身的力量。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商MidjourneyNYT 的出版商 AG・苏尔兹伯格对罢工表示关切，尤其是在美国总统大选前两天，他指出，数以亿计的读者在选举日及其后需要依赖《纽约时报》的报道，而工会选择在这一关键时刻罢工，显得十分不妥。在工会成员的抗议活

美国演员工会 SAG-AFTRA 与人工智能公司 Ethovox 最近签署了一项协议，旨在为演员在人工智能声音模型中的权益提供保护。该协议的主要目标是为娱乐行业的 AI 使用建立一个负责任的框架，确保演员在新技术时代的权益得到维护。根据这项协议，演员在录制声音时将获得前期支付，并且将分享后续的收入。这意味着，演员在自己的声音被用于 AI 模型时，能够获得公平的经济回报。此外，协议规定，任何使用演员声音的行为必须获得其明确同意，且数据的使用范围仅限于经过批准的特定目的。

美国电视和广播艺人联合会（SAG-AFTRA）近日与AI语音公司Ethovox签署了一项具有里程碑意义的协议，为演员声音数据的AI应用制定了明确规范。这份协议不仅为演艺界使用AI技术提供了可靠框架，更为保护演员权益树立了新标准。根据协议内容，演员将获得双重收益保障:一是声音录制的前期费用，二是AI语音模型应用产生的持续收益分成。更重要的是，任何声音数据的使用都必须获得演员本人的明确授权，且仅限于经过批准的特定用途。Ethovox在协议中作出多项承诺，其中最关键的是确保在最

最近 HP 在科技界又有了新的动向!最新的一项研究显示，许多英国员工在工作中经常放弃午休，忙于处理琐碎的行政任务。调查显示，有三分之一的员工因为工作原因常常跳过午餐，这让人感到非常疲惫。为了帮助这些努力工作的员工，HP 决定推出一系列新工具，旨在提高大家的工作效率。HP 最新发布的 “Amplify AI” 计划旨在为合作伙伴提供各种工具、资源、培训和认证，帮助他们更好地应用 AI 技术，为客户提供更优质的服务。之前的一项调查显示，仅有42% 的员工和51% 的企业领导者相信

微软最近在伦敦的一场活动上推出了它的最新产品 —— 自主人工智能代理，或者说 “虚拟员工”。这些 AI 员工能够独立处理客户咨询和识别销售线索，这意味着公司能够更高效地运营。值得注意的是，微软不仅提供了十款现成的 AI 机器人，还允许客户根据自己的需求定制 AI 代理，简直是为各行各业带来了新的机遇。图源备注:图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney其中，C o p i l o t Studio 是一个非常有意思的工具，它将在下个月正式上线。早期用户包括了知名咨询公司麦肯锡，麦肯锡正在

最近，英国人工智能和数据科学研究所艾伦・图灵研究院发出了一份备忘录，宣布将启动一项裁员咨询程序，这可能会影响到该院约440名员工。根据这份备忘录，研究院计划集中精力在更少的项目上，意味着可能会有高达140人面临裁员的风险。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney这份内部文件提到，研究院目前正在进行111个活跃项目的研究，但他们意识到需要 “减少参与大量个别项目的情况”。去年，研究院推出了名为 “Turing2.0” 的新战略，决定专注于三个关键领域:健康、

近日，OpenAI 宣布其员工人数激增，目前已超过700人。这种增长主要是由于人们对 AI 工具的兴趣日益浓厚，尤其是 GPT-4及其未来版本。同时，OpenAI 还开展了不同的项目和合作伙伴关系，包括与微软和阿联酋的 G42合作。OpenAI 的增长不仅仅发生在研发部门，公司还非常重视合规性、安全性和运营扩展。同时，资源分配也有所增加，尤其是公共角色，他们更关心道德 AI 协调和治理。公司领导层结构也为这种增长做出了贡献。首席执行官 Sam Altman 是 OpenAI 战略指南针的领导者，推动公司采用新手

根据 Gartner 的最新报告，到2027年，生成式人工智能将在软件工程和运营领域催生新的角色，需要80% 的劳动力提升技能。报告指出，人工智能将改变软件工程师未来的角色，而不是取代他们。Gartner 高级首席分析师菲利普·沃尔什表示，人工智能将需要软件工程师拥有软件工程、数据科学和人工智能/机器学习等独特的技能组合。报告预测，短期内，AI 工具将通过增强现有开发人员的工作模式和任务来适度提高生产力。图源备注：图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney从中期来看，人工智能代

最近，澳大利亚一位创业公司前 CEO 被美国司法部和证券交易委员会指控，涉嫌利用虚假的财务记录诈骗投资者，筹集了高达4000万美元的资金。这位名叫巴巴・纳迪姆帕利（Baba Nadimpalli）的41岁男子，是 Skael 公司的联合创始人和前 CEO。Skael 成立于2016年，声称能够通过 “数字员工” 替代人工，简化工作流程，提升效率。然而，事情的真相却大相径庭。根据一份在1月份解密的起诉书，Skael 宣称其软件能为每位员工每天节省2.5小时的工作时间，并每年为客户节省10万美元。可实际上，这些承诺

在澳大利亚维多利亚州儿童保护机构近日被迫下达禁令，要求工作人员不得再使用生成式人工智能服务。这一决定是因为一名工作人员在使用 ChatGPT 撰写保护申请报告时，输入了大量个人信息，包括一名高风险儿童的姓名。这个事件引起了维多利亚州信息专员办公室（Ovic）的关注，他们在去年12月接到报告，随后对此展开了调查。调查结果显示，这名员工提交的报告涉及一名年幼儿童，儿童的父母被控性犯罪，尽管这些指控并涉及到孩子本人。Ovic 在调查报告中指出，报告中多处用语显然

在人工智能迅猛发展的今天，一场席卷全球的职场变革正悄然展开。全球技术服务巨头WWT的首席执行官吉姆·卡瓦诺近日在接受CNBC采访时，向企业领导者发出了一个振聋发聩的忠告:在AI浪潮下，切勿对员工"忽悠"。卡瓦诺直言不讳地指出，员工们并非傻瓜，他们深知AI将对工作方式产生巨大影响。他强调，企业领导人不能对现实视而不见，更不能对员工说"没事儿，什么都不会变"这种"胡说八道"的话。虽然应对AI等颠覆性技术的冲击尚无现成指南，但CEO的职责就是要尽可能透明、诚实地向员工

最近，在线销售领域迎来了一场革命性的变革!一家名为 Rep.ai 的初创公司刚刚宣布完成750万美元的融资，计划推出一种全新的 AI 数字克隆人技术。这项技术将帮助企业创造出能够进行实时视频和音频对话的虚拟销售代表，真正做到24/7全天候在线服务，改变我们传统的购物体验。Rep.ai 之前的名字是 ServiceBell，现在他们重新品牌化，专注于开发这些栩栩如生的 AI 头像。这些数字双胞胎实际上是企业销售代表的虚拟复制品，它们可以和潜在客户进行互动，打破了人类销售代表的时间限制。创始

近日，一家致力于变革现代劳动力的 AI 初创公司11x 宣布成功融资2400万美元，目标是通过自主数字人员工来改变企业的运作方式。11x 的首席执行官兼创始人哈桑・苏卡尔表示:“我们相信，在未来两年内，数字人员工将成为全球企业日常运营的重要组成部分。”图源备注:图片由AI生成，图片授权服务商Midjourney这笔资金将主要用于加速产品开发、扩大团队规模，并增强在全球，特别是在美国市场的影响力。此次 A 轮融资由 Benchmark 领投，多个投资机构如 Quiet Capital、SV Angel、Abstract Ventures、Lux

印度金融科技巨头Paytm宣布裁员1000名员工，涉及运营、销售和工程团队，主要原因是公司引入人工智能技术以提升运营效率，通过AI驱动的自动化消除重复性工作，以降低成本并提高效率。此次裁员并非首次，早在2021年，Paytm就因绩效问题裁掉了部分员工。裁员主要涉及贷款团队，尽管贷款业务表现良好，但团队人数占总员工的比例超过30%。为应对成本压力，公司决定缩减规模，已关闭小额贷款和“先买后付”服务。Paytm将重点转向高额个人贷款和商户贷款。尽管支付处理利润和贷款发放增长推动第二季度收入增长32%，但公司仍面临亏损压力。

谷歌旗下人工智能研发部门DeepMind的至少200名员工在5月16日内部签署了一封信，表达了对谷歌与军事组织合作的担忧，特别是对谷歌为以色列军方提供人工智能和云计算服务的报道。员工们认为这种合作与谷歌的使命声明和AI原则不符，影响了作为“伦理和负责任的AI领导者”的形象。虽然这些员工在DeepMind的总人数中占比不大，但他们的行动反映了与谷歌文化可能存在的冲突。员工们呼吁谷歌在经营策略上更加透明，并希望公司倾听他们的声音，重新审视与军事相关的合作，确保公司的使命与实践保持一致。这封信引发了公司内部的讨论，并引起了外界对谷歌在AI和军事领域立场的关注。科技公司面临着越来越多的伦理考验，如何在商业利益与社会责任之间找到平衡，是每个科技巨头都必须面对的问题。

演员工会 SAG-AFTRA 与 AI 克隆初创公司 Narrativ 签订协议，允许演员合法授权其声音用于 AI 生成的音频广告。协议确保演员有权了解并拒绝品牌提议，设定价格并进行谈判以获得合理报酬。SAG-AFTRA 的福利计划将从广告收入中分得一部分，但具体比例未公开。此协议旨在解决 AI 克隆声音在未经授权情况下广泛传播的问题，此前与 AI 行业的紧张关系在协议后有所缓和。然而，SAG-AFTRA 的电子游戏配音演员仍在罢工，争取更多 AI 保护。此次合作被视为工会在 AI 问题上取得的进展。

微软的生成AI工具Copilot for Microsoft365在Avanade的700名员工中进行了为期七周的试点研究，旨在评估其对工作体验的影响，包括沟通、创造力、信任、工作满意度、归属感和组织公民行为等。研究初期，有72%的员工对Copilot的会议转录功能感到不安，但经过六周的使用，46%的人变得更加舒适。在创造力和创新评分上，整体得分提高了2%，达到82%，对新工作方式的支持从80%上升到89%。然而，在需要原创思维的任务偏好上，略有下降。88%的员工认为Copilot与企业价值观一致，65%的人觉得它与个人价值观相符。在实用性方面，Copilot的得分为75%，透明度和责任感的评分分别为78%和65%。研究发现，使用Copilot后，员工的参与度和成就感显著提升，团队的归属感和协作性略有下降，但适应新技术的能力提升至86%，员工的利他主义和礼貌指数保持在88%。

AI 代理初创公司 Ema 在 A 轮融资中成功募集 3600 万美元，总融资额达到 6100 万美元，由 Accel 和 Section32 领投。Ema 的目标是帮助企业自动化员工的大部分单调任务，通过无代码 AI 代理实现，这些代理能够胜任跨职能的各种任务，如客户支持、员工体验、销售与营销、法律与合规等。Ema 的 AI 员工已在金融科技、法律、医疗保健、电子商务和保险等多个领域得到部署，提供与大型语言模型（LLMs）结合的先进体验。Ema 的平台提供预构建的 AI 员工模板库，用户可快速微调并部署 AI 员工，通过生成工作流引擎和 EmaFusion 混合专家模型确保代理工作的准确性。自不再低调以来，使用 Ema 的公司数量显著增加，但面对 Decagon、Yellow AI、Cognigy、Rasa 和 Kora AI 等竞争对手，Ema 需要在市场扩张和技术发展上持续努力以保持竞争优势。

最近一项由全球领先自由职业平台Upwork进行的研究揭示，人工智能（AI）并未如预期那样提升员工工作效率，反而增加了工作负担和压力，导致职业倦怠加剧。研究发现，77%的AI使用者感到技术不仅未减轻工作量，反而使工作更繁重，71%的全职员工表示感到疲惫不堪，且有三分之一的员工可能因过度工作和职业倦怠在未来六个月内辞职。尽管96%的高管期望AI能显著提高生产力，但只有四分之一的公司提供了AI培训计划，且只有13%的公司有足够策略实现预期的生产力提升。研究还显示，只有25%的高管所在公司明确了解如何通过AI工具帮助员工提高工作效率。