最近，领英（LinkedIn）宣布推出一款名为 “招聘助手(Hiring Assistant)” 的新功能，旨在利用 AI 技术帮助招聘者更轻松地找到合适的人才。这个招聘助手可以根据招聘者的职位描述或写下的提示，智能推荐符合条件的候选人。领英人才解决方案的产品副总裁哈里・斯里尼瓦桑在接受媒体采访时表示，许多招聘者在撰写邮件、发送消息和在不同平台上粘贴职位描述上花费了太多时间，这让他们无法专注于招聘工作的核心 —— 寻找优秀的新员工。因此，开发 “招聘助手” 时，领英的目标就是简

LinkedIn即将推出一项突破性的AI招聘助手功能，这项创新技术将彻底改变传统的人才招聘流程。该系统能够根据招聘方提供的职位描述和资格要求，自动从LinkedIn用户库中筛选出最合适的候选人清单，并智能分析每位候选人是否满足岗位的必要和优先考虑的资格条件。LinkedIn产品副总裁Hari Srinivasan表示，这项功能可以精准识别最适合的候选人选，并提供不同匹配程度的评估。这项技术的核心优势在于能够突破传统关键词匹配的局限，通过深度解析职位描述和用户档案，发掘更多潜在的优质人

最近，LinkedIn 在没有事先通知的情况下开始将用户的账户数据用于训练生成式人工智能模型。这一消息由404Media 首发，随后被 TechCrunch 等媒体跟进报道。LinkedIn 已经更新了其隐私政策，明确表示将利用平台数据来提升和训练 AI 模型。LinkedIn 在其帮助页面上提到，他们会将用户的个人数据用于改善、开发和提供各种产品与服务，包括开发和训练 AI 模型。这项功能主要用于生成式 AI 的写作助手等应用。为了保护用户隐私，LinkedIn 也表示，他们在处理训练数据时会使用隐私增强技术来编辑或删

2024年微软和LinkedIn发布的年度工作趋势报告显示，雇主偏好数量正在转向寻找具备AI技能的候选人，而非行业经验丰富的员工。71%的企业高管倾向于雇佣有AI能力的求职者，但只有25%的公司计划提供AI培训，导致75%的知识工作者自行学习AI工具。职场压力加剧，46%的员工考虑辞职，45%的人担忧AI会取代工作。AI重塑职场，要求专业人员主动学习和适应以保持竞争力。

一款名为LinkedIn_AIHawk的AI求职工具在竞争激烈的就业市场中崭露头角。这款开源工具宣称能在24小时内自动申请1000个工作岗位，并获得50个面试机会，效率极高。AIHawk集多功能于一体，自动扫描并提交符合用户条件的职位申请，运用大型语言模型生成个性化简历和回答雇主问题。它通过YAML文件管理个人信息，确保数据安全，并与OpenAI API集成，增强AI功能。核心价值在于高度智能化的求职自动化，能根据个人需求设定搜索条件，生成动态回应，优化申请材料，提供申请跟踪。然而，自动化工具的广泛使用引发争议，可能导致求职市场的"军备竞赛"，并给雇主筛选候选人带来挑战。AIHawk不仅提高了求职效率，节省时间，还促进了职业技能的提升，为求职者带来了新的可能性。

​领英最近推出了一系列新的人工智能功能，旨在帮助用户更轻松地寻找工作、定制简历，甚至从 AI 聊天机器人获得建议。这些新功能将首先提供给全球范围内使用英语的高级订阅用户。

["2024年，LinkedIn首席运营官Dan Shapero认为，人工智能将显著改善我们的日常生活。","LinkedIn将专注于整合人工智能和求职，以帮助用户更有效地利用AI进行求职活动。","Shapero关注全球冲突和企业人才流失，呼吁企业关注员工福祉和稳定性。","人工智能将成为未来创新和生活便利的关键推动力，但需要负责任、道德和公平应用。"]

["LinkedIn推出AI驱动求职教练,指导求职者准备梦想工作","教练根据用户问题选择提供建议,指出简历存在的问题","LinkedIn用户数量达10亿,平台已成为求职首选","教练目前仅向付费订阅用户开放,计划扩大试点范围","AI驱动求职工具曾因存在性别、种族偏见受到批评"]

["ChatGPT 推动了全球范围内与 GPT 或 ChatGPT 等 AI 技术相关的英语岗位数量增长了 21 倍。","92% 的美国决策者认为人际交往技能将变得更加重要。","LinkedIn 用户普遍自认拥有 AI 技能，特别是新加坡、芬兰、爱尔兰、印度和加拿大的用户。"]