Récemment, LinkedIn a annoncé le lancement d'une nouvelle fonctionnalité appelée « Assistant de recrutement », conçue pour aider les recruteurs à trouver plus facilement les bons talents grâce à l'intelligence artificielle. Cet assistant peut recommander des candidats qualifiés en fonction de la description de poste ou des instructions fournies par le recruteur.
Harry Srinivasan, vice-président des produits chez LinkedIn Talent Solutions, a déclaré lors d'une interview que de nombreux recruteurs passaient trop de temps à rédiger des e-mails, à envoyer des messages et à copier-coller des descriptions de poste sur différentes plateformes, les empêchant de se concentrer sur l'essentiel du recrutement : trouver de nouveaux employés exceptionnels. Par conséquent, l'objectif de LinkedIn lors du développement de « l'Assistant de recrutement » était de simplifier le processus de recrutement et d'aider les recruteurs à trouver plus rapidement les talents répondant aux exigences.
« Nous ne faisons pas que recommander des candidats correspondants, ces assistants évaluent également le CV de chaque candidat pour déterminer s'il convient au poste », a déclaré Srinivasan. Il a souligné que LinkedIn associait l'IA à l'évolution constante du domaine du recrutement. De nombreuses entreprises utilisent aujourd'hui l'IA pour optimiser leurs processus de recrutement et d'entretien.
Pour atteindre cet objectif, LinkedIn a lancé un agent IA. Les recruteurs peuvent saisir des instructions telles que « j'ai besoin d'un ingénieur possédant une expérience en apprentissage automatique et en gestion de produits à grande échelle », ou utiliser directement une description de poste existante. Cet assistant IA analyse ces informations, les transforme en exigences de poste, crée un pipeline de candidats et peut même identifier les personnes ayant déjà postulé pour le poste.
Eran Berger, vice-président de l'ingénierie produit responsable du développement de l'Assistant de recrutement, a mentionné que LinkedIn reconnaît que les agents IA sont non déterministes, et que la participation humaine reste donc nécessaire. Ils ont également créé une « couche d'orchestration » permettant à ces agents d'utiliser leurs capacités de raisonnement pour décomposer les tâches.
De plus, ils ont intégré une « mémoire d'expérience » aux agents, ce qui leur permet de se souvenir des interactions passées avec les recruteurs et d'adapter leur recherche de candidats en fonction des retours. Berger a indiqué que ce processus ne sera plus linéaire à mesure que les fonctionnalités évolueront.
LinkedIn avait déjà utilisé la technologie de l'IA générative, ayant lancé l'année dernière un outil de chat IA permettant aux utilisateurs de générer des messages, des CV et des descriptions de poste. Le fondateur de l'entreprise, Reid Hoffman, a également proposé le concept de « super-agent », estimant que l'IA doit être un outil pour les humains, et non un remplacement.
Points clés :
🌟 LinkedIn lance « l'Assistant de recrutement », utilisant l'IA pour aider les recruteurs à trouver efficacement des candidats correspondants.
🤖 L'assistant IA peut recommander des candidats appropriés en fonction de la description de poste et évaluer leurs qualifications.
📈 L'objectif de LinkedIn est de simplifier le processus de recrutement grâce à l'IA, afin que les recruteurs puissent se concentrer davantage sur la recherche de talents exceptionnels.
